学者福音 - 激励第2页

激励理论与科技成果转化

bdqnwqk1个月前 (11-18)8

激励理论包含有丰富的内容，无法通过三言两语解释清楚其中的内涵，因此，本研究不去探讨纯粹的、一般意义上的激励理论，而是有选择性地说明该理论在科技成果转化方面的应用，揭示和描述激励机制与科技成果转化之间的...

哪位管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了"x理论"和"y理论

bdqnwqk2个月前 (11-10)11

管理学家（麦格雷戈），从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了x理论和y理论。法约儿之后其他的学者对管理职能提出哪些划分？最典型的是法国管理学家法约尔（Henry Fayol）和美国行政学家古利...

团队说是什么？

bdqnwqk2个月前 (10-18)12

一款团队沟通app,一对一，一对多沟通，可将沟通内容直接新建为代办任务和备忘。分工明确有什么好处？其实岗位分工明确是要大家很专一的工作，而且是大家自己很熟悉的工作。这样的话对公司来说就可以在短时间...

管理激励理论

bdqnwqk2个月前 (10-16)21

激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价...

薪酬激励的含义与内容？

bdqnwqk2个月前 (10-13)9

薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励，简言之就是调动人的工作积极性，把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的...

为后来的激励理论的发展奠定了基础的是？

bdqnwqk3个月前 (10-04)13

在众多的激励理论中，奠定了激励理论继续发展基础的理论是“双因素理论和需要层次理论”。双因素理论，亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。需要层次理论是将人的需求分为生理需要、安...

弗洛姆期望理论的内容？

bdqnwqk3个月前 (09-25)22

弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励的强度，取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价，与他根据以往的经验进行判断能导致该...

6种经典激励理论要点及其优缺点？

bdqnwqk3个月前 (09-24)10

1.马斯洛需求层次理论：由著名心理学家马斯洛提出，认为人类的需要是多种多样的，按照其发生的先后次序，可分为五个等级：生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满...

b站激励计划必须专栏阅读过10万吗？

bdqnwqk1年前 (2021-09-30)30

申请加入“bilibili创作激励计划“的up主需满足以下条件：视频：粉丝数量超过1000或视频累计播放量超过10万。专栏：累计阅读量超过10万。素材：有自制音频被选入手机投稿BGM素材库。视频、专栏...

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