学者福音

需要层次理论是谁初次提出的

bdqnwqk3个月前 (10-05)19

由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。急需知道心理学家马斯洛在哪本书中提出了著名的“需要层次论”？在普通心理学的课本里面提到的。需要理论。5个层次。后来补充到7...

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亚当斯密分配理论的优缺点？

bdqnwqk3个月前 (10-04)15

优点提高效率，提高积极性，更公平，缺点是无法量化公平理论（Equity Theory)是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种...

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什么是杜森伯利两区域模型

bdqnwqk3个月前 (10-03)8

杜森伯利（J•S•Duesenberru）以19世纪的美国为例，利用两区域模型研究了产品输出对经济增长的作用.他提出的相对收入假说认为消费的变动不依赖于消费者的绝对收入水平,而是依赖于其相对收...

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那如果学者提出的观点都不正确,那他为何还能被称之为学者呢?

bdqnwqk3个月前 (10-03)7

学者提出的观点被你认为不正确，大概率是你错，学者提出的观点被大多数人认为不正确，依然有可能是大多数人错。学者只要是遵循科学的原则，利用客观事实和数理工具得出的结论，即使最终证明是错的，也依然有价值，反...

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舒伯的生涯发展理论是什么？

bdqnwqk3个月前 (10-02)8

美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。...

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强化理论的四种类型？

bdqnwqk3个月前 (10-02)10

强化理论可以分为四种方式：1.正强化。2.负强化。3.正惩罚。4.负惩罚。在企业安全管理中，应用强化理论来指导安全工作，对保障安全生产的正常进行可起到积极作用。在实际应用中，关键在于如何使强化机制协调...

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周敦颐的字？

bdqnwqk3个月前 (10-01)10

周敦颐（1017-1073），字茂叔，原名惇实，避英宗旧讳而改名。道州营道（今湖南道县）人，谥元，称元公，学者称濂溪先生。宋代著名思想家，理学的奠基人。其在中国儒学史上有承前启后的历史地位，黄百家曾...

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disc性格分析与沟通技巧？

bdqnwqk3个月前 (09-30)13

disc性格分析： 1、D（驾驭型）（做）胆汁质，实行家优点意志坚定、独立、果断、坚决、自信实际的（老板型）天生的领导者，有决心，有远见，有效率，能够统筹一切缺点好发号施令、冷漠、...

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心理学强化的含义及表现？

bdqnwqk3个月前 (09-29)14

一、强化的含义强化理论是由行为主义心理学家提出的。30年代，通过“斯金纳箱”的实验，斯金纳得出了一个结论：人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就...

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中国礼仪的发展过程？

bdqnwqk3个月前 (09-29)8

我国古代礼仪的发展分四个阶段 1.礼仪的起源时期：夏朝以前(公元前21世纪前) 古代礼仪的孕育时期 —— 尧舜时期。古代尧舜时期，已经有了成文的礼仪制度，即 “ 五礼 ” ：祭祀之事为吉礼，冠婚...

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需要层次理论是谁初次提出的

亚当斯密分配理论的优缺点？

什么是杜森伯利两区域模型

那如果学者提出的观点都不正确,那他为何还能被称之为学者呢?

舒伯的生涯发展理论是什么？

强化理论的四种类型？

周敦颐的字？

disc性格分析与沟通技巧？

心理学强化的含义及表现？

中国礼仪的发展过程？

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