最近刚好也在用系统，我们公司500人左右吧，目前人事eHR系统已经在总部和子公司上线运营了几个月了，整体不错，之后会慢慢覆盖全集团，简单谈下带来的作用和使用感受吧：

1、效率大幅提升：大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在彻底解放了我们HR，可以去做一些更战略性、规划性的工作。

2、信息集中共享：通过红海云的帮助，打通人力各模块业务数据，加上所有人事流程都可以在系统上运行，提升了协同效率，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，人工参与比较少，提高数据准确及时性。

3、报表统计支持决策：人力资源管理系统对企业员工的数据集中统计和分析，红海云是有自己的BI报表平台的，有很多现成的人力资源统计报表模版，直接可以用，也可以配置一些个性化的分析报表，给领导汇报。

江苏人事系统数据恢复失败

数据有问题。
导出的时候数据有问题或者软件不行。
人事系统亦称“人事评价系统”。评价组织内人员绩效、薪酬、升降、转调、培训、发展、处罚等各种方法、技术、手段或部门的总称。按评价方式的不同，可划分为四大类：(1)综合性评价系统。(2)基于客观数据的评价系统。(3)区分性评价系统。(4)其他评价系统，包括公开面谈、有目的的面谈、印象评价法等。

企业上线人事系统之前需要了解什么问题?

人力资源管理系统的核心诉求还会因企业所处的发展阶段而有所不同。比方说，员工数量不足百人的企业，其更关注的是团队协同能力和业务能力的建设；规模稍大的企业则更看重流程的规范与制度的落地；而大规模的集团型企业就会在管控上有强烈的需求。企业应当在自身的核心诉求基础上，在预算范围内挑选最适合自己的人力资源系统。

红海云人力资源管理系统

工欲善其事、必先利其器，专家建议，无论是CIO还是企业信息化的负责人，人力资源系统选型之前，必须明晰企业在管理上有哪些地方是可以优化的，哪些业务流程是需要改善的；未来，企业在执行的过程中可能会出现什么问题。只有弄清楚这些问题，才能保证人力资源管理系统选型的顺利。人力资源管理系统具有其自身的适用性，而每个企业都有各自的特殊之处。

因此，实施人力资源系统之前，务必对企业的需求进行分析与设计，尽可能多地咨询和考察多家系统供应商。企业过分强调人力资源系统的优势是不明智的，只会让你忽略掉其在企业信息化过程中的真正作用，挑选与企业条件匹配的体系结构、设备以及软件系统才是正道。需要最后提醒的是，在实施人力资源管理系统的过程中，必须分清楚系统的重点模块与次要模块。