人事档案工作中存在的具体问题?

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(一)对档案工作重要性认识不够。档案工作在个别单位领导心目中地位不高;对档案工作人、财、物投入不够;档案工作人员的经济、政治待遇得不到应有的保障。

(二)办公条件及设施不符合档案管理的要求,硬件落后。

(三)档案人员不稳定,素质有待提高。

(四)档案管理质量和利用效率有待提高,归档分类不够合理,保管期限划分不够准确。

企业关于人事管理系统的误区有哪些?

第一:人事管理系统是系统而不是管理

有企业认为人事管理系统是用来管理企业员工的,管的是人事,所以说,它就是管理,只要在企业内部上线人事管理系统,就完成了企业的人事管理。这是错误的。人事管理软件说到底终究是一件企业管理的工具罢了,它不能单独地实现企业的管理,它是一套服务员工,服务人力资源部门的辅助性工具。工具乃“死物”,试问如何将一个企业的管理完全交托于一件“死物”,只有人灵活正确地使用这件强而有力的工具,才能完美地做好企业的人事管理。

第二:体系第一,系统随后

人事管理软件只是一件出色的辅助工具,在上线系统之前,企业必须对自身的人力资源体系有明确的认识,务必清楚自身是否需要人事管理系统,需要系统具备怎样的功能,需要怎样的系统。总之,人力资源管理体系与人事管理系统是一体化的,在企业的人力资源管理中是相辅相成,互相促进的。

第三:越贵越好

面世较早的品牌往往价格也比较贵,但是,在软件行业,并非老字号就是最好的,新品牌在技术掌握上丝毫不会逊于老品牌,年轻的品牌在掌握最新技术以及功能开拓方面往往比老品牌更好,最关键的是,老品牌的价格总是很多企业很难承受的。而新品牌的价格往往更为中肯。所以,在选择人事管理软件的时候不能光看价格,更应该关注的是软件的质量,软件厂商的服务等。

第四:系统是成品

许多企业对人事管理系统的灵活性都没有很好的理解,认为系统买回来是什么样子,用个十年八年还是买来的样子。每个企业的管理都是不断变化的,管理需要适应企业业务的发展,所以,系统也必须随着企业的变化而变化。因此,人事管理系统必须具备升级和二次开发的实力。企业在选购人事管理系统的时候也不必担心系统以后不够用就在上线时就把用得上或者用不上的功能都统统一并上了,如此只是浪费而已。

人事系统出现异常员工被离职怎么跟部门说?

如果是人事系统出现问题而导致的被迫离职,这属于系统事故,与你本人无关,可以将实际情况与你的主管部门领导说清楚。以这种原因让员工离职也是没有道理的。