大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容：




1. 组织管理



2. 人事信息管理



3. 招聘管理


4. 劳动合同


5. 培训管理


6. 考勤管理


7. 绩效管理


8. 福利管理


9. 工资管理


主要职责：


1. 负责办公室日常办公制度维护、管理；


2. 负责办公室各部门办公后勤保障工作；

3. 按照公司行政管理制度处理其他相关事务；

4. 负责研究制订完善公司各项规章制度；
5. 负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作；

6. 员工奖惩制度的制定与执行；

7. 人力资源资料档案的管理；

8. 负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈；

9. 办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续；

10. 及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作；

11. 本部门其他突发事项；

12. 上级部署的其他事务。

有关面试人事或行政的问题

工作经历完全不一样当然很难转型做这个行业。
我觉得，可以先试着去考一些人事方面的证书增加在这方面的竞争力。
另外，可以先放低要求找一些要求比较低的公司做一些人事或行政方面的工作积累相关经验。
还有一种么，如果你实际上已经具备一定的人事、行政经验了，不妨在简历上动脑经，写上人事或行政的工作经验，那些你做过或没做过但直到怎么做的。

人事专员工作中常遇见的瓶颈问题有哪些？

人事专员工作中常遇见的瓶颈问题有：

一、招聘问题

随着日益恶劣的人力资源环境，用人单位常常需要短时间就招聘大量的员工，在追求数量的同时还要保证质量，给人事专员带来很多困扰。

二、离职问题

职场涌动，人来人往的，一言不合就离职，人事专员需要为面临留住员工想招。

三、人才培养

劳动者进入公司后，人事专员需要考虑通过何种方法，通过各种培训，编制各种培训教材来培养劳动者。

四、管理制度标准化

企业不断发展，需要不断完善制度，借鉴新的人力资源管理方法，需要人事专员不断学习，不断健全管理制度。

人事专员的主要职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事历史遗留问题不解决怎么办？

请求人社局领导查明情况后予以解决。

相信组织相党、相信领导干部能担当。坚定不移维护自己合法权益权、维护自己的切身利益！

解决人事历史遗留问题必须做到依照当时的方针政策、文件规定办事，实事求是、依法依规落实政策。绝不能用现在的人事政策去衡量二、三十年前的问题，免得问题久拖无法解决。

党和国家的好政策都是利国利民的，相信共产党的好干部们一定会认真贯彻执行党和国家的各个历史时期的方针政策，解决好人事历史遗留问题的。