1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；
2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？你的如何处理的，为什么那么处理；
3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；
4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题？
5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决？
6、你对做好人事管理工作有什么意见建议？

人事管理系统设计与实现

TANCE hDLLDrv = LoadLibrary(icePubDll.dll);
if(hDLLDrv)
{
icePub_imgToSingleBmp=(ICEPUB_IMGTOSINGLEBMP *)GetProcAddress(hDLLDrv,icePub_imgToSingleBmp);
}
if(icePub_imgToSingleBmp)
{

我明天去应聘人事专员，会提问我什么问题呢

其实问题没有什么固定答案，只是人家觉得你说的合理，或者说通过你的回答感觉你适合做这个工作，那么你的回答就是合理的，关键看的是你的思维！回答问题要有层次，提前把你从就业指导书中看到的题自己大概想想如何说，面试时就能游刃有余，若没遇到，就随机应变了，其实这点更重要！还有就是把回答与你所应聘的职位结合起来，不要慢无目的的回答！祝成功！