OA是能解决企业组织日常运作和管理的应用系统，其目的在于优化提高员工及管理者的工作效率，了解更多10oa。

OA办公系统可以解决高效办公的问题，通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能。
对于企业整体来说oa系统可以满足后端一体化管理，前端个性化需求；实现业务场景化，办公自动化；满足日常协同办公需求，实时掌握公司业务动向；其丰富的移动端应用场景体验，便捷的小程序体验，可以实现异地无纸化办公，节省时间达到高效办公。
对于企业新入职的员工：
办理入职手续更便捷；了解公司组织架构更快速；熟悉部门同事更容易；掌握业务流程更省时
对于企业的管理者：
随时了解员工的工作进度；便于发现基层优秀员工；精确管控好每一笔费用；可快速制定公司发展战略
对于企业的普通员工：
可时刻掌握自己的考勤信息；实时记录任务进度；有效的全面规划自身的工作；和同事间彼此信息交流更便捷

没有oa系统会出现哪些问题

实在是无法想象一个习惯使用OA办公软件的公司突然退回传统的办公模式，那将会是如何的局面!不过有一点可以肯定的，那就是有了OA办公软件的企业，办公效率都大大的提升了!

1、信息发布问题

没有oa办公软件，公司将没有好的信息公布平台，信息公布主要依托公司的通知布告栏，公司公布的'大大小小信息都需要张贴在通知布告栏里，如果缺少合理的管理，还会致使通知布告栏的通知布告紊乱不胜;

2、信息登记记录问题

没有oa办公软件，公司各类公开信息的登记将全部由传统的书面记录，需要查阅相关信息的时候，查找效率低，而且文件容易丢失;

3、项目资料查询管理问题

没有oa办公软件，公司在进行项目资料查询，历史项目数量大，人工查询统计费时费力，且准确性无法保证。项目主管的日常管理工作停留在纸面阶段，工作相对繁琐。日常工作中的项目文件交互共享没有专门工具，容易造成资料丢失或错误。日常事务的信息登记和统计都由人工统计;

4、人员交替管理问题

对于每个企业来说，人员变动，老员工离职，新员工进来这都是很平常的情况。没有oa办公软件，公司离职老员工的很多经验知识无法进行“保存”，新进的员工也就无法及时的进行学习。

企业使用OA系统能够解决哪些问题

首先，oa软件规范了企业管理，提高了员工的工作效率，通过oa软件中的工作流系统，各种文件、申请、单据的审批、签字、盖章等工作都可在网络上进行，节省了大量的宝贵时间，同时由于系统设定的工作流程是可以变更的，可以随时根据企业自身的实际情况来设计出个性化的流程，一些弹性较大的工作也可以井然有序的进行。
其次，oa系统软件节省了大量的企业运营成本，oa软件最主要特色之一就是无纸化办公，无纸化办公帮助企业降低了办公耗材成本；工作审批流程的规范可为员工节省大量工作时间，节省了人力成本；完善的信息交流渠道可以大幅降低电话费及差旅费用。第六，oa软件提供全程跟踪和管控，全面记录业务处理的全过程，谁、何时、做过何种操作，浏览和跟踪业务进展状态，根据需要进行监督和预警，落实风险管理和内部控制。
第七，oa软件提高企业竞争力、凝聚力，员工与上级沟通很方便，信息反馈畅通，为发挥员工的智慧和积极性提供了舞台，从而有效的增强了企事业的凝聚力与核心竞争力。
第三，oa办公系统消除信息孤岛、资源孤岛，oa软件的协同性可以彻底消除由于企业内部各业务系统相互独立、数据不一致，信息共享程度不高、管理分散、管理维护工作量大等因素形成的一个个“信息孤岛”、“资源孤岛”，达到资源的有效共享。
第四，oa软件实现知识传播，实现企业对其最重要资产D知识的高效管理、积累沉淀、传播、应用，完全摆脱人员流动造成的知识的流失。
第五，oa软件打破了时间与空间的束缚，全面支持移动办公，各级领导和员工能够跨越时空障碍，使用联网的平板电脑或智能手机，随时随地无缝协同、轻松办公。