很有同感，特别是那些大品牌的软件更是如此，把很简单的事情设计的很复杂，看上去功能很多、很强大，但操作起来还真的像走迷宫，找不到入口，操作也很繁琐，这样，不但没有起到提高办事效率的效果，反而是降低了工作效率，我就接触过不少企业朋友，在花了大价钱买了软件后，都又不得不又放弃了使用软件，而是又改用了手工处理，就是使用电子表格处理人事、计算工资。
所以，我建议还是尽量不要购买什么大品牌的软件，否则十之八九会后悔，对企业也是一种浪费；建议不妨可以去看看那些小软件公司，即便是没有什么名气的，说不定会更加实用方便，价格也很有优势；

如何做好人事档案的系统化管理

根据你的情况，只能按照政策给你解释下：
1、档案在上家公司，那么应该属于有人事档案保管权的国有企事业单位，按照人事档案相关规定，在离职后尚未落实工作单位的，档案可暂由原档单位负责保管，落实工作单位后再进行转递；
2、当然，如果你愿意，这期间也可以随时将档案转递至户籍所在地人才中心或工作单位所在地人才中心（个体工商户为注册地）；
3、不知道你说的创业属于什么性质，如果确实有一段时间失业，可办理失业登记手续，在此期间档案可免费保管；另外，目前各地对小微企业也有存档免费或优惠政策，可咨询当地人社局或人才中心；
4、不管什么时候，建议你最好还是把五险一金连续缴费（无业期间个人也可缴纳养老和医疗保险）。如果是个人创办企业，不交纳五险一金是违法的哦！离职后社保公积金转移手续都需要原来单位办理。
补充一下：可能你还想问个人在非公企业档案还是否有用的问题，如果不考虑办理人才引进入户手续或你今后需要考入机关事业单位、评聘职称等问题，暂时“可能”不一定会马上用到档案，档案的作用不一定马上显现出来，但今后也许在某个关键时刻会用得上档案，比如你需要开具某项档案中的证明等，目前社保机构办理退休手续也还是要求先审档案的。

人事管理系统毕设答辩中老师一般会问什么问题？用vb和access做的

利用什么技术、平台、系统优势、系统不足、开发过程中遇到的问题、用了多少张表，每张表所代表的。三层架构或是两层架构，是否达到设计目标，此功能是如何实现的，一般都是指某个模块，表设计用了第几范式！论文中的一些重要词语！和论文中的一些关键部分！为什么用这个平台开发，慢慢分析吧，我也马上答辩，这是我网上找了整理的！还有就是你说话的语速！