人员流失和人才流失的区别就在于两者虽然都是指人的流失，但是确实有一定的区别，人员流失，市值公司中的任何岗位上的人员都会出现流失的现象，但是人才流失是指高于普通员工的，是一些比较尖端的人才，是掌握了核心技能的人才，在岗位上出现了流失的状况。

人员流失的含义？

员工流失是指组织不愿意但员工个人愿意的自愿流出。

员工流失有哪些危害？

人才是企业发展的根本，很多企业都十分注重员工队伍的稳定性，但在实际工作中，人员流失有时也不可避免，主要会对企业产生以下影响:

1.员工流失增加企业成本

企业从招聘一名员工，到员工熟悉环境，再到他可以在工作中独当一面，是要承担一定的培养成本的，这个成本包含时间成本，精力成本以及公司的财务成本，如果员工流失，企业重新招聘，无疑需要付出巨大的培养成本。

2.员工流失回导致客户流失

如果重要营销人员跳槽，对于一个公司来讲无疑打击是巨大的，营销人员可能会带走公司培养多年的忠实客户，甚至可能会产生一个厉害的竞争对手。即便客户没有流失，客户满意度也有可能下降，公司需要花费相当大的成本重新培养与客户的黏性关系。

3.员工的流失会影响团队士气

如果因为企业负责人管理能力或者凝聚力缺失造成人员辞职，往往容易对其他人员产生一定的负面影响，使现有员工产生较大的情绪波动，甚至产生离职的示范效应，对公司发展极为不利。

4.频繁的员工流失会影响企业的稳定发展

员工频繁流失，会影响公司在客户心中的形象和业界口碑，同时也会造成企业整体运营水平和效率的下降，极大地影响企业竞争力和发展的稳定性与持续性。

综上所述，一个优秀的企业必须把员工稳定性作为评估公司竞争力的有效指标，如果发现员工异常流失，便需要从公司的管理水平、制度体系、绩效分配等多个方面自我反思是否存在问题，及时采取措施提高员工忠诚度。