你的意思是开放式 提问 和封闭式提问的不同作用么？

开放式是不给答题者限定范围，让其海阔天空的想，是为了补充问卷设计者可能想象不到的情况，或者是寻找一些意外的收获使用

封闭式问题又分选择和量表评级式，选择题就是选项有不同的类别内容，量表评级是让答题者回答一个态度或心理感受的程度。具体来说选择题是为了调查喜欢什么，而量表评级则是为了调查你喜欢的程度。比如你喜欢的宠物是什么，设置几个选项 这是选择题， 你对狗的喜爱程度 这个是量表题目。

从数据分析方面来说，量表式问题能够做的分析最多，其次是选择题，最后是开放题几乎没有太多分析的空间

调查的主要形式有哪两种 a.问卷 b.录音 c.测验 d.面谈

你好，调查的主要形式这四种都比较常见，还有像电话调查，也是比较常用的形式之一。
如果是在线调查，则是A/C居多，像这类的在线问卷平台，也是有很多，如人人调查网等，推荐楼主尝试一下，在线收集问卷非常方便，之后还可以生成调查报告，不用你手工制作了。
希望能帮到你。

组织行为学 对价值观的测量采用什么方法

价值观的测量
价值观的测量是一项非常艰巨的工作。心理学家根据自己的理论构架，尝试使用单测题（如Rokeach）和多测题、情景化、投射化、 序列式或非序列式等多种量表编制技术，试图使价值观的测量具有良好的信度与效度。在Robinson,Shaver & Wrightsman（1990）主编的《性格与社会心理测量总览》（Measures of Personality and Social Psycho-logical Attitudes）一书中，作者汇集了15个价值观测量工具并对每一项测量工具进行了评价和介绍。
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工作价值观的测量方法
中国的学者们考虑到一些本土因素,因地制宜的对外国学者的量表进行了修订,开发出适合中国国情的测量量表.比如国内学者宁维卫制订的工作价值观量表就是通过修订Super的MVI量表而成的;马剑虹等人则在Wollack制定的SWV和Buchholzr的BW工作价值观量表的基础上,开发出了自己的工作价值观量表.但由于研究角度,研究对象以及地域因素的影响,这些研究成果之间很难相互验证.与之相对应的工作价值观的测量方法比较丰富,但近年广泛采用的是问卷法.

音乐心理学的研究对象是什么，采用哪些研究方法

1、个案法。要求对某个人进行深入而详尽的观察与研究，以便发现影响某种行为和心理现象的原因。2、)实验法。在控制条件下，对某种心理现象进行观察的方法。分实验室实验和自然实验。实验室实验是借助专门的实验设备，在实验条件严加控制的情况下进行的。这有助于发现事件的因果联系，并可以进行反复的验证；但是缺点是主试严格控制实验条件，使实验情景带有极大的人为性质。自然实验也叫现场实验，对实验条件进行适当的控制，使人们在正常的学习和工作情景中进行的。它消除了实验室实验的缺点，但是由于条件控制的不够严格，因而难以得到精密的实验结果。实验法是包含着一系列的变化的因素，称为变量。其中有些变量是由试验者控制的实验条件，叫自变量和独立变量。还有实验者所要测定的行为和心理活动叫因变量。3、心理测验法。是指用一套预先经过标准化的问题（量表），来测量某种心理品质的方法。心理测量要注意两个基本要求：测验的信度和测验的效度。1，信度是指测验的可靠程度。2，效度是指一个测验有效的测量了所需要的心理品质。为了保证心理测验的信度和效度：一方面要对某种心理品质进行深入的研究。我们对智力或性格了解的越深入，那么相应的量表就会说完善。另一面在编制心理量表时要注意严谨性和科学性观察法。在自然条件下，对表现心理现象的外部活动进行有系统、有计划的观察，从中发现心理现象产生和发展的规律性。观察法一般在下列情况下采用： 1，对所研究的对象无法加以控制；2， 在控制条件下，可能影响某种行为的出现；3， 由于社会道德的要求，不能对某种现象进行控制。观察法的成功取决于观察的目的与任务、观察和记录的手段以及观察者的毅力和态度。观察法的缺陷：1， 在自然条件下，事件很难按严格相同的方式重复出现。2， 在自然条件下，影响某种心理活动的因素是多方面的，因此结果难以精确分析。3， 由于未对条件加以控制，观察时可能出现不需要的研究对象，而要研究的对象却没有出现。4， 观察结果容易受到观察者本人影响