提出＂s－m－c－r＂传播过程模式的学者是美国学者戴维•贝罗。

SMCR模式也叫贝罗模式，S代表信息源source，M代表信息message，C代表通道channel，R代表接受者receiver。

贝罗模式明确而形象地说明了影响信息源、接受者和信息传播的条件。

说明信息传播可以通过不同的方式和渠道，而最终效果不是由传播过程中某一部分决定的，而是由组成传播过程的信息源、信息、通道和接受者四部分以及它们之间的关系共同决定的，传播过程中每一组成部分又受其自身因素的制约。

扩展资料：

贝罗传播模式在广告设计中的应用：

从贝罗模式的内容来看，在四要素当中有两个要素所包含的内容完全一致，不管是信息源还是接受者，它们都是由传播技术、态度、知识、社会制度、文化四部分所组成。

通道这一部分和其他传播模式相比是最有特点的，因此，下面着重探讨贝罗传播模式中通道在广告设计中的具体运用。

通道是指信源所创造的信息到达受众的各个渠道，也就是媒介。在这一部分中贝罗传播模式把人的几种感觉都罗列出来作为研究对象，其中包括视、听、触、嗅、味。

和其它传播模式相比，贝罗模式在这里细分了广告中常用的几种感觉，为广告创意、制作提供了很好的参考，广告人可以根据其中一种或者几种感觉组合起来，在这个基础上利用各种媒介不同的特性去进行广告创意。

提出s-m-c-r传播过程模式的学者是贝罗

首次运用人力资本概念的学者是谁

首次运用人力资本概念的学者是舒尔茨。
首先提出人力资本理论并对经济发展动力做出全新解释的是舒尔茨。他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。同时，他发现工人工资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。他将这一部分归功于人力投资的结果。于是，舒尔茨在1960年提出人力资本学说，其中心论点就是，人力资源的提高对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要得多。同年，舒尔茨在美国经济学第73届年会所作的“人力资本投资”的演讲，被称作人力资本理论创立的“宪章”，证明了教育对经济发展的巨大贡献。
所谓人力资本(Human Capital)，指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。它的最主要特点是人力资源天然属于个人，可以交易。而企业，就是财务资本和人力资本的一种契约关系。

对人力资本论做出主要贡献的学者是 A美国舒尔茨 B前苏联的斯特鲁米林...

A.西奥多 W 舒尔茨
自20世纪50年代起，舒尔茨就提出平倡导了人力资本论，被西方资产阶级经济学界称为“人力资本概念之父”。