1871年，英国文化学家泰勒在《原始文化》一书中提出了狭义文化的早期经典学说，即文化是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。

查尔斯汉迪提出的组织文化类型？

查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型有角色文化、任务文化、权力文化等。

查尔斯·汉迪（1932-），1932年出生于爱尔兰的一个神职家庭，可以说是欧洲最伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“最像管理哲学家”的人，并把他评为仅次于彼得·杜拉克的管理大师。他英国完成大学教育后先后在东南亚和伦敦的壳牌公司工作，并升任高级管理职务。

查尔斯·汉迪管理思想的一大特色，就是注重不同管理文化的有机融合，他自己称之为“文化合宜论”。以文化带动管理，以管理发展文化，组织与个体并重、利润与道义共存，这些是非常富有现实指导意义的。

查尔斯汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型包括权力文化、 角色文化 、任务文化。

查尔斯.汉迪在《认识组织》中提出组织文化类型包括权力文化、角色文化、任务文化和人员文化。

汉迪在他的著作中对这四种组织文化类型进行了详细的阐释，采取了类似于把宗教教义绘制在教堂壁画之中的做法，根据每一种组织文化的特征，确定了代表它们的相应神祇：宙斯、阿波罗、雅典娜以及狄俄尼索斯。

在汉迪眼中，由不同希腊神话人物代表的这四种类型的管理文化没有优劣之分，区别仅仅在于每一种文化都有它所适用的范围而已。

东西方为什么形成了两种文化？

首先是地域原因，由于中西方所处对环境不同。中华文化源头为大河文明、农耕文明，是因为土地肥沃、平坦广阔等自然因素；而西方文化发源地处于爱琴海a,环海，多岛屿，土地不集中而且气候限制，农业不够发达，使得不得不发展商业。因此两方文明从根源就不同。

再者封建程度不同。我国古代为中央集权中国家，国家可以集中进行技术文化研究，所以以为王权服务的文化产品技术效果明显；西方神权凌驾于王权，国家权力不集中，无法进行大规模集中技术研发和改良，且由于农业不发达在封建社会初期无法起到支持文化发展的作用。

英国文化研究学派的主要观点？

英国研究学派起源于20世纪60、70年代的英国伯明翰大学当代文化研究所的研究，故又称伯明翰学派。

代表人物主要有霍加特、威廉姆斯、汤普森、霍尔、约翰•费斯克等。

文化研究立足于大众文化的立场，反对传媒批判理论中的精英主义倾向，围绕文化研究的政治性、开放性、参与性这三个特征进行研究，背离了主观经验和形而上学的批判学派的视角，转而关注微观的、具体的、经验性的世俗生活。主要采用文本分析和受众调查这两种研究方法，揭示大众传媒为统治阶级利益和意识形态服务的倾向，同时考察受众符号解读的多样性。

文化研究吸收了不同方法和理论，日益发展为一门跨学科的综合性研究路径，为现代文化和社会生活研究提供了新的概念和思路，成为当代人文和社会科学领域的一支重要力量。