从学术界研究角度看，早在20世纪80年代左右，德国学者就首次提出了这一概念，用来描绘城市人口的大量流失，以及由此带来的城市局部地区空心化现象。随着经济社会发展，我国不少中小城市在城镇化过程中也同样要面对人口空心化的挑战。

东北人口外迁的原因？

首先是计划生育其次是经济发展问题。近些年来，越来越多的人开始探讨东北人口流失的问题，有学者指出，东北人口数量减少，既有政策原因也有经济原因。首先我们要知道上个世界，我国将计划生育列为国策，要执行最严格的地方，就是国企和事业单位。因为这些地方的员工一旦发现超生多生，很有可能就会被开除。

而东北本身国企众多，被管控得也非常严格，至少在放开二胎之前，东北的生育率都非常低，这也是为什么东北城市人口流失这么严重。

东北属于老工业基地，曾是全国工业的老大哥。随着时代的发展，改革开放使南方沿海交通便利地区先富裕起来，而东北由于气侯交通等各方面原因，使工业相对落后，人囗出生率也比较低，年轻人为了有更好的发展前途，向经济发达地区迁移，父母为了照顾孩子也跟着过去，所以现在东北向外迁的人逐渐增加。

人力资源六要素是那些？

1、人力资源规划

包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费预算的编制与执行。

2、招聘与配置

包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3、培训和开发

包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。

4、绩效管理

5、薪酬福利管理

6、员工关系

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。