领导魅力意指领导者对下属的一种天然的吸引力、感染力和影响力

韦伯的理想行政组织理论对于当代企业管理有什么启示和借鉴意义

适合借鉴意义就是行政组织理论，当代企业管理一个企业的管理必须要有一个好的领导人

层峰是什么意思

层峰指层峰结构，既一种超越于个人因素之上的、严格按行政组织手续办事的体制和形式。有人又译为官僚体制、科层组织和行政组织体系等。
它是古典组织理论代表人物德国社会学家M.韦伯提出的一种组织理论。这种理论的提出反映了当时社会生产从小规模的家族式管理向较大规模的专业分工的管理过渡的需要。
韦伯认为，层峰结构组织体系从纯技术的观点来看最符合理性原则，具有最高的效率,因而是最理想的。它可以适用于各种组织。



扩展资料：
韦伯提出的理想的层峰结构组织体系的要点是：
1、以功能的专业化来区分工作部门，即组织中的单位以分工原则来区分和设置，每个组织的成员都承担组织所分配的任务。
2、明确的职权等级，即各种职务和职位均按职权的等级原则进行组织和设置，明文规定上下级的权力和义务，从而形成一种金字塔式的阶层体系。
3 、用明文的法则、制度和纪律，规定各个职位所负有的权力和责任。在任何情况下人人都必须遵守，不受个人感情的影响。
参考资料：搜狗百科---层峰结构

“组织理论之父”是谁？

马克斯·韦伯（Max Weber）
20世纪初期德国最伟大的学者之一

马克斯韦伯提出什么理论?

马克斯韦伯提出韦伯的层级官僚制理论。

“韦伯的层级官僚制理论”是德国社会学家马克斯・韦伯于20世纪初提出的理论，在马克斯・韦伯看来，官僚制是指一种以分部―分层、集权―统一、指挥―服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。

韦伯的层级官僚制理论是指一种以分部―分层、集权―统一、指挥―服从等为特征的组织形态，也是现代社会实施合法统治的行政组织制度。

介绍

德国著名社会学家马克斯・韦伯被称为“组织理论之父”，于20世纪初提出了官僚制理论。

韦伯认为组织的合法权威有三种来源：习俗惯例；个人魅力；法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。

所谓“官僚”，是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言，并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解，有些学者把韦伯所说的官僚组织，改称科层组织。韦伯认为，在近代以来的资本主义社会中，官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理的基本形态。