DISC性格测试是美国心理学家马斯顿提出的，用来解释人的情绪反应。他采用四个典型的人格特质因子，即Dominance支配，Influence影响，Steady稳健，以及Compliance服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

disc性格分析观察者适合做什么？

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。

情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

适合从事需要流程,步骤,模型,以及分析性强,注重细节的工作:比如财务、战略分析等等很多。 DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。

人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻 辑性强、完美主义。

1. 分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。

通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。

2. 分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已， 重视规矩。

他们注重细节和流程， 强调收集事情的数据和资料， 实事求是。

3. 他们是系统地解决问题的能手， 擅于分析， 经常能够看到细微、 具体的问 题。

有时在做决定时不够果断。

由于太重批判性， 会让人误以为吹毛求疵 或挑剔。

4. 分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、 不轻易放弃。

他们与世无争， 可以听从指挥、 按指令办事。

但有时也会坚 持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。

5. 他们喜欢使用习惯的、 已知的方法处事， 在灵活应变方面会有缺乏。

与其 外出应酬， 他们宁可待在家看本好书， 善于独处。

不习惯与人进行肢体接 触，通常会保持礼貌性的距离。 二、 C型的人适合从事的职业： 深入研究、 继续深造、 念硕士班、 博士班、 艺术家、 作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土 地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科 技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的 工程人员。

三、C型人的职业特质：

1、 要求高品质、追求完美、不断改善。

2、 重视规划、顺序、流程及制度。

3、 喜欢谨慎的思考后才做出行动。

4、 善于修正别人的论点。

5、 注重事实的正确性及资料的完整。

6、 可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

7、 有能力处理繁复的书面资讯。 以上回答希望能帮到你！

disc理论的重要性？

DISC行为模式理论是一种“人类行为语言”理论，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。