要做好人力资源管理要注意以下方面：

1、熟悉人力资源六大模块；人力资源分六大模块：a、人力资源规划 b、招聘与配置; c、培训与开发; d、考核与评价; e、薪酬与福利管理; f、劳动关系。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 对这些方面的能力进行自我强化就行了

2、制定制度时应注意可执行性、合理性；

3、人员的培训和职业发展规划很重要；

4、熟悉当地劳动法规、劳动保障、社会保险等相关条例；

5、掌握员工激励和考核的技巧；

6、妥善处理与其他部门的关系，保持良好的配合；

7、建立良好的招聘渠道，中介机构、猎头公司、各大院校；

8、掌握面谈的技巧，能够通过谈话调动起员工的积极性；

9、当你可能夹在老板与员工之间很为难，因此要做好心理准备，保持良好的心态。做人力资源管理是个繁琐细致的工作，操作过程中一定要做好细节工作！

重庆人事人才网的人事考试系统怎么进不去

网络有问题 或者人事人才网系统本身正在更新中 无法登陆

在面试的时候，人事部门都会提出哪些问题

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行政人事岗位在工作过程中会遇到什么问题？以及有什么解决办法？

作为一名管理者,在工作中遇到的最大困难和挑战主要集中在三个方面，1、怎样提高市场占有率。2、怎样提高员工积极性。3、怎样打造一支优秀的团队。