disc性格分析测评超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

disc测评是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

disc理论是谁提出的？

DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。

disc理论的字母代表什么？

DISC理论于20世纪的早期出现，由心理“测谎器”的创始人——WilliamMoulton Marston教授提出，他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法，并在其书中－TheEmotions of Normal People加以构建，这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。

从此之后，DISC这四个字母－Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）便广为流传。