优点提高效率，提高积极性，更公平，缺点是无法量化

公平理论（Equity Theory)是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。

亚当斯的公平理论(Equity Theory) 公平理论又称社会比较理论。

优点提高效率，提高积极性，更公平，缺点是无法量化

麦克利兰成就激励理论意义？

麦克利兰成就激励理论的意义在于，第一，在管理心理学的领域提出了激励的新视角。

第二，提出了成就激励的方式与方法。

马斯洛需求和erg理论都是激励理论？

一、理论结构不同：

1、ERG理论：

ERG理论是由生存、相互关系、成长三核心需要理论组成。

2、马斯洛需求层次理论：

马斯洛需求层次理论分别为生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现这五项构成。

二、理论观点不同：

1、ERG理论：

与马斯洛的需要层次理论不同的是，奥尔德弗的“ERG”理论表明了人在同一时间可能有不止一种需要起作用；如果较高层次需要的满足受到抑制的话，那么人们对较低层次的需要的渴望会变得更加强烈。

2、马斯洛需求层次理论：

马斯洛需求层次理论认为需要层次越低，力量越大，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。高级需要出现之前，必须先满足低级需要。

三、理论相同点：

ERG理论和马斯洛需求层次理论都属于心理学中的激励理论。

理论意义

马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。

ERG理论阐明了激发动机的原始驱动力，一个人如果没有什么需要，也就没有什么动力与活力可言了，反之，一个人只要有需要，就表示存在着激励因素。

ERG理论启发领导者，不仅要掌握充满活力的需要理论，还要善于将满足员工需要所设置的目标与企业的目标密切结合起来，同时应特别注重下属较高层次需要的满足，以防止“受挫-回归”现象的发生。