多元文化主义(multiculturalism)是近二十多年来活跃于美国学术界、教育界和政治界的一种政治和社会理论，对美国的传统信条(American Creed)提出了严峻的挑战，从而引起两种价值观的激烈交战。多元文化主义的这些理论威力巨大，具有很大的杀伤力。

鸟类起源的假说

鸟类好像并不一定是由始祖鸟所演化来的，始祖鸟其实只是一些长出羽毛的小型蜥脚类食肉恐龙，就像恐爪龙一样它们都长有羽毛，鸟类的祖先，只是有一种小型的蜥蜴演化而来，他们能够爬树，且也长有羽毛，慢慢地它们就学会类飞行的本领并一度演化为地球上的强者，具体是什么还是没有发祥，因为始祖鸟不具备飞行的骨骼与体型，所以鸟类的发展到现在还是有断代的问题存在。

管理学概论1 单选题

1、A.很容易。管理的重点就是人。
2、C.管理学理论里有关泰罗的的内容里说泰罗制的根本目的在于提高效率。所以说泰罗制的中心应该是提高劳动生产率。
3、C.很简单，书上的内容。参看激励相关章节。
4、实时控制B。很容易理解，实时控制就是在工作过程中，发现问题，立即采取措施。
5、D。这个不记得书上的内容了，书上应该有介绍，但是可能不多。我采用的百度百科的说法：罗伯特·欧文（Robert Owen， 1771年 5月14日 - 1858年 11月17日 ）是一位英国的空想社会主义者，也是一位企业家、慈善家,现代人事管理之父，人本管理的先驱。（类似的题目我见过，第一人就是欧文）
6、C《工商管理和一般管理》。相应的作品作者为《科学管理原理》----泰罗、《组织》----西蒙、《系统理论和管理》----理查德·约翰逊（Richard A. Johnson）（和卡斯特、罗森茨韦克合写）
7、权力问题。B。----部门制倾向于分权，委员会制倾向于集权。参看组织的结构相关章节。
8、A--系统原则。根据系统原则原理，系统是各个部分有机结合的结果，只有有效地结合起来，才能保持整体的优化。基于哲学里面的系统和部分的原理也可以很容易得出答案。
9、该题我不是很确定。查了有关法约尔的资料，觉得应该是选C，有待商榷。参考资料为：【管理必须善于预见未来。法约尔十分重视计划职能，尤其强调制定长期计划，这是他对管理思想做出的一个杰出贡献。他的这一主张，在今天看来仍像在他那个时代一样重要。面对剧烈变化的环境．计划职能更为关键。许多企业缺乏战略管理的思维，很少考虑长期的发展，不制定长期规划，其结果多为短期行为，丧失长远发展的后劲，埋下了不稳定的隐患。】---由此我认为，既然计划如此重要的话，那么计划就有可能是最难的了。
10、C.网络结构。参看组织的结构有关章节，多看书熟悉就可以了。
网络结构的表现形式为：网络型组织结构是一种只有很精干的中心机构，以契约关系的建立和维持为基础，依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。被联结在这一结构中的各经营单位之间并没有正式的资本所有关系和行政隶属关系，只是通过相对松散的契约（正式的协议契约书）纽带，透过一种互惠互利、相互协作、相互信任和支持的机制来进行密切的合作。