德国学者马克斯·韦伯提出理想类型idealtype，指的是在分析社会现象时，将多样性的观察结合而成的一种模式，是社会科学理论建构中一种方法论上必不可少的工具。韦伯认为，理想类型作为一种理论结构，是从一个时代某些特有的社会现象这种经验材料中概括和抽象出来的。

但不涉及经验事实，乃一种认识手段，诸如经济交换、经济人、教派、基督教、科层制等均可归于理想类型。抽绎不同经验材料所建立的不同理想类型，其功能是对经验事实进行分类与比较。经验中有合于理想类型者，有不合于理想类型者，这就导致现象的因果关系的寻觅。

理想类型是一种心理结构、思想模式，而不是伦理的理想，也不是自然科学的平均值。理想类型可以用于说明客观经验事实，是抽象的，却不是空想的。理想类型既表现为一个概念的体系，也表现为一个陈述的体系。

它不是对社会现实的描述，而且也观察不到，但它是社会科学家确立社会事件和现象中的某些联系并将它们视为一个统一一致的体系的概念范式或建构原则。

不同于自然科学家应用自然科学规律，社会科学家不是从理想类型概念推演出社会现象，而是把理想类型作为分析具体社会事件的一种启发性的工具。

一个理想类型是由单方面对一个或更多观点的强调，以及对大量分散的、孤立的、或多或少存在但偶尔又不存在的具体的个人的现象的综合而形成的，这些现象按照那些单方面强调的观点被纳入一个统一的分析的结构。

理性科层制的特点不包括？

理性科层制特点不包括激励多元化。科层制又称理性官僚制或官僚制，它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的，科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式。

科层制的主要特点是：①内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。②职位分等，下级接受上级指挥。③组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者。⑤组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用。⑥组织内部排除私人感情，成员间关系只是工作关系。

管理科层制的提出者？

科层制又称理性官僚制或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的，建立在其组织社会学的基础之上，体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。

通常情况下，科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式。

韦伯，阶层定义？

“韦伯的层级官僚制理论”是德国社会学家马克斯·韦伯于20世纪初提出的理论，是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，也是现代社会实施合法统治的行政组织制度。