管理学中组织理论之父是马克斯·韦伯。他在管理思想方面的贡献是提出了理想行政组织体系理论。提出的原则如下:

1）明确分工原则

对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定，并作为正式职责使之合法化。

2）权利体系原则

官员们按职务的级别和权力等级进行安排，形成一个自上而下的等级严密的指挥系统，每个职务均有明确的职权范围。

3）规范录用原则

人员的任用完全根据职务要求，通过正式的考评和教育、训练来实现。每个职位上的人员必须称职，同时，不能随意免职。

4）管理职业化原则

管理人员有固定的薪金和明文规定的晋升制度，是一种职业管理人员，而不是组织的所有者。

5）公私有别原则

管理人员在组织中的职务活动应当与私人事务区别开，公私事务之间应有明确的界限。管理人员没有组织财产的所有权，并且不能滥用职权。

6）遵守规则和纪律原则

组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律，以确保统一性。

柯林斯的教育社会学思想？

柯林斯的“新韦伯主义取向的冲突论”

德国社会学家韦伯首创了社会分层理论，提出了以财富、地位、权力作为划分社会阶层的三要素。柯林斯在分析教育阶层化时，就受了韦伯的影响。他企图将涂尔干的功能分析、马克思的阶级斗争学说融入韦伯有关社会分层的体系之中。以构成“新韦伯主义冲突论”来阐释教育与职业的关系

韦伯的分层理论？

韦伯认为，分层的决定因素是财富、权力和声望；经济分化产生阶级，权力分化产生政党，社会分化产生利益集团，他们三位一体，构成分层模式，其中任何一个因素都会转化为其他两个。

韦伯的分层理论及其多元划分标准奠定了西方分层理论的基础。继他之后，出现多种不同的分层模式。但是一般都认为，社会阶层地位高低与社会的文化价值标准紧密相关。

韦伯并且公式化了社会阶层的三大要件理论，主张社会阶级、社会地位、和团体（或政党）在概念上是不同的要件：

1、社会阶级是以在经济上与市场的互动所决定的（物主、承租人、员工等等）。

2、社会地位是以非经济的成分如荣誉、声望和宗教构成。

3、政党则指一个人与政治界的联系。

韦伯的层级官僚制理论”是德国社会学家马克斯·韦伯于20世纪初提出的理论，在马克斯·韦伯看来，官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯的层级官僚制理论是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，也是现代社会实施合法统治的行政组织制度。

韦伯的管理思想和观点？

韦伯的管理理论是管理学的三个古典管理理论之一，是行政组织理论，因而韦伯被称为“组织理论之父”。 行政组织理论‬是19世纪末20世纪初德国韦伯提出的，是指通过职务或职位，而不是通过个人或世袭地位来进行管理。“理想的”并不是指最合乎需要的，而是指物质的“纯粹的”形态。将权力分为几种类型：(1)理性－法律的权力（法定权力）；(2)传统的权力（世袭的权力）；(3)超凡的权力（神授的权力）。韦伯认为传统权力的效率较差，领导人不是按能力挑选而是为了保持过去的传统，超凡权力过于带感情色彩，是非理性的，只有理性－法律的权力才能作为行政组织体系的基础‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬。