1919年，美国的谁发表了第1个促成人格量表？
1919年,美国心理学家武德沃斯发表了第一个自陈人格量表——个人资料调查表,开创了人格问卷测量的先河。
sdi自我表露量表是谁发明的？
sdi自我表露量表是美国人本主义心理学家，西尼.朱拉德于1958年提出并发明了“自我暴露问卷”。
哪本书里有艾森克人格量表？
《艾森克人格问卷EPQ•人格测定》这本书里有艾森克人格量表。艾森克人格问卷是英国著名心理学家艾森克等人编制的一种人格测量工具。它经过了数理统计和行为方面的分析，也得到了实验室内多种心理实验的考察。
这些研究表明这份问卷是一种有效的心理测量工具，对分析人格的特质和结构有重要作用。
《艾森克EPQ - 人格测定》 ， 艾森克人格问卷是由英国心理学教授艾森克及其夫人根据其人格三个维度的理论编制而成。
问卷和量表区别？
① 量表需要理论的依据，问卷则只要符合主题即可。
通常量表的编制都是根据学者所提的理论来决定其编制的架构。譬如若要编制教练的领导行为量表时，可根据运动心理学者Chelladurai & Carron的运动情境领导理论来编制。
此项理论将教练的领导行为分为“训练和教学的行为”、“民主的行为”、“权威的行为”、“社会支持的行为”以及“奖励及赞赏的行为”等五个角度，因此编制者可依照这五个角度编成一份有五个分量表的领导行为量表。然而在编制问卷时，只要研究者先明确所要研究的主题，并将所要了解的问题罗列出来，然后依序编排即可。
②量表的各分量表都要有明确的定义，问卷则无此要求。
在编制量表时，若没有分量表，编制者就直接将此量表的定义加以说明。若所编制的量表包含有若干个分量表，各个分量表亦需将其定义加以界定清楚。一方面让编制者在编题时能切合各个分量表的主题，另一方面是让阅读者能了解此量表的各个分量表究竟是做何解释。
职业倦怠量表的提出者？
1981年，美国心理学家克里斯汀娜·马斯拉奇（Christina Maslach）设计出了Maslach职业倦怠量表，一份如今尚在使用的用于诊断职业倦怠的问卷。
列出了职场生活中的六个关键元素：工作量、控制感、回报、职场关系、公平感与价值观，以测量一个人对工作的倦怠度/投入度。