对人力资源管理专业的认识是什么 　　人力资源这一概念产生以后，对义的争论从来也没有停止过，粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种： 　　人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和； 　　人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和； 　　人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和； 　　人力资源是指包含在人体内的一种生产能力； 　　人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力； 　　人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人； 　　但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。　　人力资源 　　人力资源这一概念产生以后其含义的争论从来也停止过，粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和；人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。hlj.yd119.cn 　　德鲁克当年提出“人力资源”一词，是他在讨论管理员工及其工作时引入的，在《管理的实践》一书中，德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能：管理企业，管理经理人员和管理员工以及他们的工作。在德鲁克的管理哲学思想中，最有价值的部分就是他把人当作企业最大的资源，和其他所有资源相比较而言，惟一的区别就是他是人!并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源，这种资源拥有当前其他资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力和想象力，由此看来，德鲁克的初衷是把人看成一种相对于其他资源具有优势的资源。人力资源的素质是人的特殊资产。同时“资源”又是一个经济学范畴的术语，在《新华词典》中，“资源”被解释为物资动力的天然来源。《辞海》也有类似的解释，即资财的来源一般指天然的财源，当我们从经济学的角度去理解“资源”一词时，应首先把握资源的生产性,经济学解说-将“资源”定义为生产过程中所使用的投入。这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵，资源从本质上讲就是生产要素的代名词。按照常见的划分方法，资源被划分为自然资源、人力资源和加工资源。无可非议，人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来，学者们从各个学科不同角度对其下了很多定义，但我们认为，人力资源的定义应该考察德鲁克的原意并结合资源的经济学本质，即人力资源是指已经投入和即将投入社会物质财富和精神财富创造过程的，具有体力劳动和脑力劳动能力的人的总和，主要由现实的人力资源和潜在的人力资源构成之所以这样定义，我们是想强调如下几点：人力资源是一种最活跃#最宝贵的资源，它既是一种天然资源，又是一种再生资源。人力资源是社会财富创造过程中的一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产，也就无所谓社会财富的创造。 　　人力资源是一个集合概念，我们不能说某一个人是人力资源，就像一滴水不能说它是水资源，一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源，从数量上看，人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和从质量上看，人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和，包括体力、知识、技能、经验等，但无论从哪个角度分析，都离不开劳动者，离开了劳动者，离开了劳动，都无所谓人力资源。 　　一个国家或地区的人力资源有两种存在形式：一是现实的人力资源，即正在被使用的人力资源，即现实的具有劳动能力的从业人员；二是潜在的人力资源，即尚未被使用的人力资源，由劳动预备军，待业人口等组成…..

我也是学人力资源管理的,今年七月份刚刚毕业.我们学校是陕西的一所一本重点大学,今年班里的60个同学找工作,我的感慨很深阿.除了考上研的几个,剩下大部分同学在去年十月就开始找工作,大家满怀着信心.陆续的有很多同学都签了,都迁到了沿海,一个月2000左右,不保吃住,户口也不给解决,都挂靠到人才市场,有给3000管吃住的,都是签的好了.这样的同学太多了,很多都说到外面去学经验,其实我知道都是无奈之举(他们去公司实习后很多都想以后回西安,理想与现实相差太远),他们要这样在外面一直漂着,说白了就是一个高级打工者.家里有点办法的基本上都留在了本地,稳定生活.我们的专业虚阿,软实力要求的太高了,班里学的好的不见得就一定签的好,甚至有的到现在还没找到工作,或者是好的差的近一个公司,成绩只要达到毕业要求就行.我们是搞管理的,没有关系只能在私企,外资打打工,想进个国企都难得很. 我们专业倒不算是青春饭,姑且抛开关系,我们还是很重自身实力的,虽然理论很重要,但是他都是人学的,只要你有悟性,学起来并不难.不能一概的要求经验,很多管理上的东西不是教与经历就能会的.没天分的人他就是换10家公司,工作40年也许也是碌碌无为,充其量算是个好员工,但要成为真正的好管理者,还差的远.所以悟性以及对这个行业的敏锐洞察力,感知力是非常重要的.真的映了那句老话,只可意会不可言传! 现在很多学生考大学选专业,看哪个火,哪个报的人多久选哪个,根本不考虑自己的条件和以后.就像我有的同学平时连句话都说不了几句,什么活动也不爱参加,喜欢沉默和安静,这能适合搞管理吗?空把书念的那么好,成绩考的那么高有什么用,至今呆在家中为父母增加负担. 对于人力资源管理专业,甚至于更多专业,我认为不是你喜欢什么,什么赚钱多,大家认为好找工作,就认为在社会上好立足就选它.什么事情都是相对的,不是对每个人都一样.也不是每个人只要付出努力都能达到,要懂得取舍,记住只有适合你的才是最好的!