人力资源管理是一门内容丰富的学科，涉及到管理、经济、社会、心理等方方面面的内容。 把我上学时老师给我们列出的书单附上，很遗憾我并没有看完，里面加粗的是我们当时上课用的教材，多么令人怀念的时光。管理学 《人力资源管理》《总经理》《人力资源管理：赢得竞争优势》《人力资源管理》；经济学 《论人力资本投资》《弗里德曼文萃》《人力资本研究》；劳动关系 《集体谈判与产业关系概论》劳动关系 《劳动经济学》；社会保障 《社会管理学研究方法》；心理学 《社会心理学》《心理测量学》《心理学管理学研究方法论》。

先找几本人力资源的工具书（从招聘、入职办理、考勤、考核、转正、晋升、调动、员工关系、薪酬、辞职）一项一项去学习，了解基本的流程（其实人力资源各工项工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，还是看一个表格，你应该是站在人力资源制订及设计者的位置去思考问题，多问问为什么并努力去解答，你会学到很多东西的。关于人力资源规划、组织架构、工作分析、岗位设置、薪酬管理、绩效指标制订及考核、员工关系，企业文化等内容，理论的知识你可以去学习那种人力资源管理师考证用的课本书，学习起来系统化；实践中还是需要你在工作中操作，多看、多学、多想锻炼出来。推荐一本我看过比较适合读的就是《人力资源管理必读12篇》了，强烈推荐。