中国人民大学的人力资源管理专业被公认为国内最好的人力资源管理专业，主要集中于劳动人事学院和公共管理学院，著名教授有：
董克用：公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师

主要研究领域：劳动与社会保障政策人力资源开发与管理劳动经济与劳动关系

朱立言：教授、博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长

主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术

吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等

方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任

中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家

主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

刘昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

李超平：副教授、管理心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、员工敬业度等。

刘颖：工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University兼职教师。

主要研究方向：组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。