老司机来告诉你：

记得曾经在校园招聘会上，很多不同专业的学生都来说希望从事人力资源工作，我笑了笑，问到：莫非你们都觉得人力资源很好干嘛？

可能很多人的意识里都会觉得人力资源工作很轻松，坐坐办公室，发发招聘启事，面试面试人如此简单而已，那我就告诉你可没那么简单。

首先我要强调的是人力资源专业的前景还是不错的，因为如今各个企业对人力资源管理工作越来越重视，因为毕竟人才是生产力，如今这个时代也是人才竞争的时代，所以人力资源还是很有希望的。

今天在这里不多说了，人力资源工作要做好要具备几个条件：

一、扎实的学好各种国家政策企业规章制度，因为这是从事人力资源的基础；

二、具备良好的沟通语言能力，整天与各色的人打交道，你要去适应；

三、强大的抗压心理素质，人力资源的工作需要能抗压，因为更多的时候是要代表甲方与乙方工作；

四、不积跬步无以至千里，人力资源工作需要很久的积累才能做精，所以要踏实学习进步。

欢迎关注老司机，为你答疑解惑。

人力资源管理专业怎么样，目前好就业吗？

人力资源,HR,估计很多人经过《杜拉拉升职记》了解到有这样的部门。我就我两年来的了解里谈谈这个专业的相关情况吧~大家轻喷TT

问:人力资源管理专业是什么?
答:如果要说明这个专业是神马,那么就要逐词解析。
【人力资源】,也就是我们常说的劳动力。
【人力资源管理】,就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。学术界对人力资源管理划分的模块如下:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
【人力资源管理专业】,就是要培养以后从事人力资源管理这方面职业的人才。

问:人力资源管理专业学什么?
答:用我们老师的话来说,人力资源管理的专业知识涉及到了五个方面的内容。
管理学(好歹是个管理嘛~)
经济学(没有经济学基础怎么可能学得好管理,经济形势、政策神马的不懂肿么办!)
社会学(劳动力问题、就业问题也是社会学问题的一个关注点所在的说~)
法学(不懂点法学,到时候闹劳资纠纷了肿么破!)
心理学(毕竟是跟员工打交道啦,不掌握心理状态怎么可以的咯~)。
本专业的专业课多多少少会涉及到这些方面。而最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块来展开的。
下面以人民大学设置的专业课程为例:
学科基础课(必修):西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。
专业必修课(必修):工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。
专业选修课(达到一定学分即可,不用全上):社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。

问:文科生还是理科生适合学这个专业?
答:管理类一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么这个专业自然就没有哪个更适合学这种说法了。各有优势也各有缺陷吧~理科生占优势可能就是数学方面了!管理类的数学难度算中等吧,文科生学起来并不轻松。而专业课里面涉及到的经济学的内容更是跟数学关系很大,所以,理科生在这方面要有些优势。另一方面,理论知识要记忆要掌握,要写论文,理科生可能就不如文科生的背功和写作能力了。
当然上面说的种种情况只是可能~具体情况具体分析啦~文科理科只要好好学都是没问题的~
问:学起来难不难啊?
答:如果说学起来需要花很大功夫的,恐怕是英语和数学…毕竟这两者属于基本功,贯穿大学的~所以这个基础要打牢=。=千万别以为考来这个专业就可以摆脱数学了…你大错特错!
专业课方面,至少从我学的角度来看,并不难。
毕竟这是一个比较注重实践的专业,所以专业课上,老师绝对不是像高中教课那样紧跟课本。那些死板的概念一般都会找相关的案例来讲。一个个案例是很有意思的,分析一下就能涵盖很多知识点,这样更方便大家的理解和掌握。
专业课的作业一般就是做个案例分析或者做个presentation小组展示或者写篇论文~
期末考试看不同老师的要求。有的老师就是要求700页的厚教材,考名词解释、简答题、论述题TT这样的课考试前就是快死的节奏TT而有的老师考试具体题目都给了,自己回去准备,考试来写了就可以。
整体上来说还是很欢乐,比较有意思的课程。比如我们人大人力资源管理的一门课的福利,就是老师每人发100块钱去吃海底捞火锅!然后写份报告上交=。=
另外这个专业,实践是肯定非常重要的。很多人在大三大四都会去找实习,在实践中运用自己学到的东西,这是提高自己的必经途径。

问:就业…就业!!!
答:经过高考后两年在网上做文科答疑、专业报考答疑的经历…我是发现了,一个专业,就业太受关注了。
就我们大学的情况来看,人力资源管理专业的就业率基本在全校前三的位置。毕竟要知道,是公司基本上都有人力资源或者叫人事部门,而就算没有这个部门的公司也一定会有管这方面事情的人~当然有的人会说这是因为你们大学的牌子…但不得不说,管理类的专业,哪一个不看大学的牌子。有一个名牌重点985、211的大学做后盾,自然比其他的更有竞争力。我并不是很推荐二本三本或者大专的学这个的原因,也是因为这个。
但是要明确一点,能不能找到工作,能找到一个怎样的工作,靠的是你自己。若你在一个名牌大学但你什么也不会,你觉得你可能找到工作么?
【就业方向】对口的,自然就是,企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位(就是企业、政府部门或者专门搞人力资源咨询的机构),从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。若是不对口的,管理类嘛,去做别的管理相关的工作也不是不可以的~
现在很多选择了读研-。-就我们院老师说,本科毕业工资3000 ,研究生5000 。本来读研好像有点深入研究的意思在,但是现在这个时代,纯粹地为了提高自己的学位来读,也是很多大众的心态。毕竟很多企业招人已经把门槛提到研究生了。个人觉得读研与否,首先看你本科毕业能不能找到一个好的工作,还一个看你自己的意愿,想多读几年再掌握些能力和知识还是直接去闯荡。
出国的也不少。公务员当然要靠自己考了,现在也不是那个分配工作的年代了。

问:这个专业比较好的学校是哪些?
答:在这里,我还是主要推荐一本的院校。二本三本恕我并不了解。
这个专业在教育部公布的学科排名里找不到,原因是还不属于一级学科。一般学校人力资源管理算在工商管理大类或者公共管理大类里面,所以要具体来评估也不好弄。
网上的一份评价里是这么排位的:四川大学、首都经济贸易大学、武汉大学、厦门大学、中国人民大学、西南财经大学、华侨大学、浙江大学、吉林大东、东北财经大学。
我不敢苟同这种排名…只是供大家参考一下…(厚脸皮说一句…这个专业业界比较认可的老大的确是我们人大-。-…全国最早开设,并且有很多专业研究这个问题的专家学者,本院的院长还曾给政治局常委们上过课-。-)
如果是综合类的大学,那么一般985高校如果有这个专业,水平自然还是有保证的。如果是财经类的院校,自然就是上财、西财、央财、东财、中南财经政法这些学校。

问:什么样的学生适合这个专业?需要具备哪些能力?
答:本科生入学不需要什么能力…高考分数够了就行了…以及能力这个问题嘛,我是觉得,就算你刚入大学并没有很厉害,但是你完全可以靠大学四年的锤炼来提升自己,可以锻炼的机会多了去了。如果对管理感兴趣,尤其是对企业里人事制度感兴趣的,善于和别人打交道的童鞋,欢迎报考本专业~大概就是这么多吧,具体有问题的话可以再交流。
我喜欢把人力资源管理称作一个性价比还比较高的专业。因为一般在录取中,这个专业的分数肯定在所有专业中处于一个中等位置,但是学的课程并不难还算有意思,最后出来就业率还是比较高的,所以性价比好不错~

很多人惧怕管理类的专业是很空的一类专业。
这个我想在这里发表下自己不成熟的观点。
什么专业不空呢?
目前大学上课,讲的那些有多少人是真的听进去了,理论有多少人是真的烂熟于心了?这个能保证么?当然不能。所以很多你觉得不空的专业,比如金融?经济学?这样的,其实也会有人觉得空。再说,实践是检验真理的唯一标准,无论学什么自然要到实践中去体会才算是好的。
再者说,文史哲这样确实能看书得到些真知识的专业倒是不空,你愿意学么?不愿意吧,这不就行了么~
既然空那为什么要学?很简单,因为毕竟理论知识是提高你能力的一个方面,而且学这个专业自然会有各种各样的对口的机会来实践。一个掌握了理论知识、经过了大学四年各种锻炼的人力资源管理专业的学生,和一个半路出家的,前者自然会更有竞争力一些(个人看法,不排除有例外)。
希望能解决您的问题。