主要经历：可以写一些社会实践活动，比如志愿者、兼职等等，或者实习经历。自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。
专业技能：尽量列出所有与求职有关的技能和特长，还要注意说明这个技能的专业程度。是“一般”还是“熟练”或“精通”。一般的招聘岗位特别要突出外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，“一技之长”在以后工作中的巨大作用。

简历中的“工作技能”怎么写才更吸引人

如何才能更吸引人呢？
量岗订制，让工作技能更有针对性
有针对性的制作简历，是近两年来就业形势下逼迫出的结果。虽说耗费的功夫比较多，但相比于通用版简历来说，增加的成功率还是会比较诱人的。
在简历制作前，不妨多了解一下应聘岗位的具体工作内容，然后结合招聘简章上的任职要求，有针对性的填写工作技能。挖掘自身优势，匹配岗位需求，从而赢得更多的面试机会。
了解岗位需求，向“实战”靠拢
工作技能，最好不要写类似“协调能力好、抗压能力强”的虚词。而是尽可能的写与工作有关的专业技巧。举个例子：比如你应聘编辑岗位，那么除了软文写作能力之外，还可以突出photoshop、office办公软件等操作应用能力。
多个技能多条路，凡事与应聘岗位工作相关的，尽可能的将自己会的东西都写上。当然，除了表明技能名称之外，最好也在后边加上一些注解。HR不是全才，不可能所有的专业术语都了解。为了照顾这些把关人，多花费一些功夫，写一些简单的注释还是非常有必要的。
还有一点，如果可以的话，一些很专业高深的术语，最好加个括号附带上中文意思。别把面试官想的太专业，在职场中外行指导内行是常见的存在。所以，弄的太专业有时候也会让面试官有压力的。