海归=高工资？这个说法，现在不一定说得通了。

日前，全球化智库(CCG)与智联招聘发布《2017中国海归就业创业调查报告》，反映以80后、90后为主的新生代海归的留学就业创业面临的问题。

调查发现，IT /通信/电子/互联网和金融业更受海归青睐，近半数海归初次就业税后月收入低于6000元，这一数字比广州本地2017年夏求职期的税后平均薪酬7754元要低。

海归人数现状：

持续攀升

据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生增量。“人才磁铁”效应发挥积极作用的同时，海归群体的就业压力也随之增长。

海归就业状况：

超七成海归在3个月内找到工作

在获得国内第一份工作耗时方面，花费1-3个月的占比最高，为38.6%，花费1个月以内的占32.1%，相较2015年的40.3%有所下降。此外，花费3-6个月的占18.5%,花费6-12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。

在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，占比分别为15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。

海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。

当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。

“家人供自己留学花费超过100万元，对比自己不到6000元的月薪，要做差不多20年才能回本”，一位留学归国毕业生说。

据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。与动辄数十万甚至上百万的留学学费相比，月薪6、7千元对于不少海归来说，理想与现实之间存在不小的距离。

海归创业情况：

近六成海归创业尚未盈利

在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域。主要集中在IT/通信/电子/互联网行业，占比为19.8%。紧随其后的是服务和和文体教育/工艺美术，占比分别为14.7%和11.8%，选择金融业的占10.3%。贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、房地产/建筑业、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包），占比均在10%以下。汽车/生产/加工/制造、文化/传媒/娱乐/体育、能源/矿产/环保占比均为5%。

选择创业城市的理由呈多样化特征。其中经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、公共资源集中五类原因排名靠前，占比依次为49.3%、39.7%、36%、32.4%、32.4%。可以看到，城市发展的软实力更受海归创业者关注。其次，产业基础、配套设施、人才政策、房价等生活成本，占比分别为28.7%、27.9%、20.6%、19.1%。

受企业所在的行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响，海归创业企业的盈利周期差异较大。1-3年内盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。目前尚未开始盈利的企业占比59.6%，相比2015年42%的比例有所上升。此外，根据盈利周期比例来看，于2015年开始创业的企业基本尚未发展到盈利的阶段。

海归回国就业窘境原因高层次海归人才不足

那么，造成这些海归人员面临低薪的原因何在？国内日益加剧的竞争和一些海归自身优势不足是重要因素。

随着海归人数的增加和国内高校的发展，海归的竞争力已经被大大削弱。国内高校每年为市场输送大批的优秀毕业生，而海归总量近年来不断增长，数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。

然而，在体量庞大的海归群体中，高精尖人才的回流显示出不足。部分海归在国外学习很松散，理论知识不扎实，修满学分一年两年就毕业，在面试、笔试时的表现都一般，而薪资和发展机会上期待又挺高，最后没有被留用。

海归专业对口度低

面对激烈的竞争和逐渐褪去的优势，海归人员在就业中出现专业对口度低的情况。不少公司在对海归的接纳中，语言水平是用人的第一要素，第二是专业技能，第三是性格态度，因此，语言成为海归们就业的关键因素，其专业本身反而不具备明显优势。进一步调查发现，海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%。

首都师范大学管理学院副教授刘红霞在研究中认为这属于“匹配难”的问题。一方面，海归自身拥有的精英情结使其在就业选择中难以放下身段、理性选择；另一方面，在海归数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下，海归在劳动力市场中遭遇社会排斥，而用人单位在选聘海归时更加理性、务实，不再看重海归的身份符号，提高了聘用海归的条件和门槛。

综上可以看出，“海归”和国内高校高学历毕业生几乎面临同样的就业窘境，不是没选择，而是选择很多，适合自己、和自己心意的太少：前者是工作对应聘者的评判，后者是应聘者对工作的评判，两者在目前越难越达成一致。

一直以来，我们都在说“出国”不能称为逃避国内考学压力的渠道，更该是一条全面提高自身综合素质和竞争力的捷径。

打铁还需自身硬，现在这个社会更需要拿实力说话，所以，当你可以选择“出国”的时候，不妨冷静一下，问问自己到底为了什么？能够得到什么？三思而后行。