建议关注三个方面：一、技能：

1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；

2、形象较好，亲和力较强；

3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、对本职工作充满激情，热心；

5、熟悉所在行业的招聘特点；

6、通过简历可以做出基本的判断；

7、能够承受招聘压力；

8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；

9、有锲而不舍的精神，

10、掌握背景调查的基本技巧。

二、才能要求：

1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；

2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感；

3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；

4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。

三、综合素质：

1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；

2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 

3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；

4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

这个问题是普遍性的问题，在具体到每个人情况下，其实差异很大的。建议关注三个方面：第一，态度，一定要心里有个基本的定位，不要眼高手低，毕竟是作为新人；第二，资质，也就是自己一定要具备相关工作岗位必须的技能和素质要求；第三，机会，一定要多关注，无论是人才中心还是网络，或者熟人介绍。