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小西在高校工作，学校内高层次人才的流动算是常见的。反而是大部分中间的朋友留得住，混的太差也会被撵走，哈哈。看了下面朋友的评论，有个朋友说的最实在，其实中科院系统才是人才出走最多的，不少高校的杰青、长江等学科带头人都是中科院某所挖来的。

中国科学包曾发文《从科学家逃离看人才如何流动》，就提到中科院院士施一公请辞清华副校长一职，全职执掌西湖大学。南大出走的重量级学者以杰青、长江、千人为主，部分学校院士被挖才是真的伤，如浙江大学宁波理工学院近期就全职引进首位院士。之前，2018年4个月内浙江大学也有2名国家千人出走南京农业大学。但是，浙江大学同样引入不少其他学校的知名专家。

流动的背后就是挖人和留人，有机会被挖起码代表自身价值，而大部分科研人才都集中在高校和科研院所，不少人想要更适合自己发展的平台就会选择出走。之前兰州大学被挖走的人才更是数不胜数，原因就是两个字待遇，在待遇比不过时，想留人就只能搞好平台建设和提升科研环境。若是学校还意识不到问题，没有待遇、平台和优质的科研环境，留不住也是正常的。

上海华谊集团副总裁在15年接受采访时曾说，一个研发历程长达8年的科技创新项目，其间有4名科研人员被市场用高薪加股权方式“挖”走。其实，科研工作者的待遇不是外面想的那么美好，也有各自的难处，做研究需要花钱的经费不少，尤其是遇到好的idea抢时间的时候。

换句话说，其实南京大学也在挖人，不过引发关注的是暂时流出大于流入。而且部分网络传言不一定属实，如长江学者、国内知名社会学家周晓虹，半年前本欲“转会”浙江大学，但在南大爱才惜才的努力下，选择继续留在南大。其实，南京大学重理轻文的情况早已有改变，如加大了文科数据库和实验室的投入。

高校的核心专家，或者叫大学的心头肉其实在各自圈内都是熟悉的，挖人的学校都会做大量工作，待遇、福利、配套、子女、配偶等都会考虑到，往往这些人选择留下其实原因仅仅是情怀。如果连情怀都伤害啦，人离走就不远啦。

最后，高校事业编改革其实挺好的，增加了人员的流动，倒逼学校管理和服务提升对于所有的科研工作者来说都是福音。

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