其实任何事情讲究个度，学生问老师说很正常的事情。师者，传道受业解惑也。学生有问题肯定得问导师。但是这个度需要把握好。再问问题之前，需要组织好内容，在问问题之前，可以问问同学是否会，有些问题是否能通过网络检索或者其他资料查到答案。例如，你如果问老师这个office软件怎么用，这个英文单词是什么意思，能帮我看看这个程序的bug在哪儿？这些问题太过具体，不需要导师借助同学和网络就能解决。如果导师整天帮忙解决这类具体细节无关学术的问题，手把手教这些基础技能和知识，导师肯定会烦。

你可以问导师这篇论文哪里有疑问，这个问题的解决思路让导师分析一下对错，我需要补充什么知识看什么资料，等等，这类方向性的问题。问问题时候最好带着自己的解决问题的思路，让导师判断思路的正确合理性，而不是直接问导师该怎么解决。另外，与导师最好形成定期会面的形式，例如每周一次或两次。将自己的问题整理好，跟导师约时间，这样能够与导师进行充分的探讨。特别是做课题时，定期会晤，要让导师知道你的进展。这样能够进行有效的指导。导师通过你的每一步进展，对你的了解加深，对你的研究给予正面肯定等。