我认同中国不缺人，更不缺人才，我们国家有丰厚的底蕴，站在公平的立场来说，我们在有不错的教育体系，也出现很多人才。在短短这些年取得的成就是令人赞叹的，但是大学以及毕业以后的就业环境是我们的短板，我们可以集中队伍突击，各方面的力量协调，可以很高效地达到攻克某些技术指标的目标。但是也正因为这样，很多东西都局限在某个点，人才也是这样，不能自由的发挥，更多时候我们很多人才在成长的过程中被人压制，扼杀。

先说大学吧，我就举2个例子，65岁的胡鞍钢现任北京清大国情研究院院长。他最知名的事迹是在2017年提出中国在整体上、尤其是在经济实力、科技实力和综合国力已超越美国，居世界第一。

2016年5月，河北科技大学生物科学与工程学院副教授韩春雨的事业走上顶峰。他发现一个新的基因编辑技术，论文获知名科学期刊《自然-生物技术》（Nature Biotechnology）刊登不过，韩春雨研究成果自公布后，种种质疑接踵而来。周三（8月2日），《自然-生物技术》宣布韩春雨研究团队撤回论文。

最近张艺事件，工作不到一年即开始实施贪腐行为，案发时不过25岁的她，却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金。

当然这种事情国内外都有，我们不应该要求就百分百的干净，这是天荒夜谈，只是说有太多这样那样的人在掘取国家资源做那些假象，不能真正的培养一代又独立思考的高级技术人才。因为在他们成长的过程都被污染了，又或者已经是个人才而走歪了。

再说说人才选拔机制，诚然很多大公司的大佬都是说我们看重能力，我们是不拘一格找人才，可实际上面能接触到他们那个层次的能有几个人。我觉得关键还是基层，如果能更公平一些的选才机制，我觉得会更好一些吧，