复旦大学一位副教授曾晒出自己的工资单，其中岗位工资2900元、薪酬工资2469元、校内岗贴7553元，其他杂七杂八的金额2413元，共计应发15335元，实发8271.95元。

看看我们自己的几千块钱的工资，再看看上面这位副教授的工资，15335元不少啊，但这可是在一线城市上海，还是双一流A类高校副教授的工资。试想一下，换成其他省份一般高校，工资肯定比这低。

大学老师到底“有多穷”？大学老师是事业编制，工资基本上由职务工资、津贴、课时费和补助四大块组成，大学老师工资跟职称直接挂钩，职称越高工资越高，大学讲师的工资一般在5000-7000元。

中国高等教育学会曾对部分大学教师收入情况做过调查，调结果查显示：年薪10万元以下的大学教师比例约为50%，年薪20万元以上的比例不足5%，这对于受过高等教育的大学教师来说确实不高。

有人也提出给大学老师涨工资，认为只有提高大学老师的待遇，大学老师才能全身心投入到教学科研当中，进而培养出更多优秀的人才，促进我国科研水平的不断提高。

大学老师的工资不算高，为什么还有人击破头皮想进去？大学老师的工资看着不高，但也属于中上游水平，且工作环境比较好，学术氛围浓厚，适合科学研究，拥有暑寒假，教学任务也不像高中那么繁重。

大学老师的福利待遇好，如住房补贴，租房补贴等。目前，很多高校对于新引进的老师还有许多优惠政策，如给安家费、科研经费、职称评定倾斜等。

有个师姐，博士期间发了好几篇一区文章，找工作时，通过人才引进政策进了某高校，当时给了50万的安家费，现在师姐已经是副研究员。

大学老师除了死工资，还有其它额外收入很多大学对于老师发表文章、申请专利都有奖励，期刊影响因子、分区不同，奖励不同。有些大学对TOP期刊的奖励在10000-20000元，专利在2000-3000元，如果一年能发表几篇不错的文章，奖励还是非常丰厚的。

横向课题收入，从事某些研究方向的老师，可以与企业展开合作，也就是我们常说的横向课题，现在国家也鼓励高校技术成果转化，大学老师还可以通过技术入股，甚至开公司。

武汉工程大学陶瓷膜科研团队曾以8项专利，作价2128万元，入股了湖北迪洁膜科技有限责任公司。学校依照相关政策，将此次收益的90％即1915.2万元，奖给了研发团队的8名中青年教师。

非升即走，新进大学老师压力也很大目前，很多高校在招聘老师时，都才用了非升即走的政策，即在聘期内会对新进老师进行层层考核，如发文章数量、申请课题数量等等，这些无疑都给大学老师带来了巨大压力。

一些高校青年教师甚至因巨大的科研压力、生活压力，最终选择跳楼来解脱自己。由此可见，大学老师并没有我们想象的那么风光。

写在最后大学老师工资不高，但是买房买车应该问题不大，原因有以下几点：

1、校企合作、横向课题、技术入股等方式，都为大学老师带来了额外收入，甚至一点不比工资收入少。

2、科研奖励，发文章、申请专利等，都有额外奖励，如果科研水平较高，这笔收入也是非常可观。

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