1.干人力资源（人事部）都要学习什么知识

你好，我现在就在某公司的人事部任职

如果想从事人力资源相关工作，可以尝试去考人力资源相关证书

不知道你是想考2级还是3级

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师 （国家二级）

(1)取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；

(2)取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；

(3)具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；

(4)具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；

(5)具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；

(6)具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

不过你对于证书的含金量不要做太高的期望，如果去管理机构参加培训就算你不符合条件，他也能帮你报考的。

考证只是你的第一步，让你对人力资源相关的理论知识有一些初步的了解。事实上，很多公司在招聘人力资源的相关岗位时，基本不看证书，只注重是否有相关的工作经验。所以，你如果真的想从事人力资源相关工作，建议你做好从实践开始。

每个公司人事部的工作内容是不尽相同的，有的公司分工会比较细，有的公司会比较粗糙些。就像我现在做的岗位“员工关系”很多公司是没有的。

从事人事工作，需要熟悉人力资源的六大模块，你可以选取你比较感兴趣的一个模块，深入的研究。还需要对国家相关法律法规非常的熟悉，如劳动合同法，劳动合同法解释条例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外还要在实践运用中知道怎么去用，因为实践的时候什么复杂的事情都有，很多时候你会发现，记住的法条用起来完全不知道怎么下手。

希望我的建议对你有用。

2.成为人事专员需要掌握哪些知识

人力资源有六大模块，包括：人力资源规划、人力资源招聘与面试、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

一般人事专员最常做和最容易入手的就是招聘和培训模块，往往还会有许多的行政工作。需要的专业知识，最好熟悉当地的人事政策法规（可以到当地人力资源和社会保障网以及相关劳动法网站去学习），学习招聘和培训管理的一些基础知识和技巧。

很多新的人事都是从考勤员工入职、用工办理、保险缴纳、面试安排、培训组织等这些工作做起。

3.人事文员的工作内容是什么

人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。

岗位职责：

1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。

4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。

5、对试用期的员工进行试用与考核。

6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

7、全公司奖惩手续的办理。

8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。

9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

10、月底对关联报表的整理并交于财政。

11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。

12、对全公司钥匙的管理。

13、协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。

14、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

15、完成人事部门主管临时交托的工作。

4.作为hr,需要学习哪些方面的知识

一般公司人事专员一般做什么？ 1、签订劳动合同， 2、人事档案管理； 3、办理社保； 4、公司日常考勤，工资结算出送财务 5、办理人员入离职手续； 6、协助相关招聘工作。

7、组织公司员工进行培训。 8、发放节日的奖品， 9、协助公司行政处理一些公司事务。

我要学什么？ 你要学人力资源管理，劳动保护方面的一些知识，以及保险的办理。还要学一点文档处理，表格处理，简单的核算，如何招聘，如何组织培训，等。

是一个全面的工作，人力资源部的工作涉及公司中心工作，发展前景不错。 具体的学习，你看你想学那些方面，然后在网上找，比如：签订劳动合同过程中应注意那些问题，如何帮助工人办理好社保，在办理员工离职手续中应注意那些，在企业招聘过程中就注意那些细节。

以上是我的回答，希望你满意。祝你好运了。

5.从事人事工作需要掌握什么知识及技能

合易认为：人事管理，不需要太高深的人力资源管理知识，先掌握从事人力资源管理工作的初级水平就可以，从人力资源管理资格等级证书来看，相当于四级水平。

首先，无论哪个等级，熟知《劳动法》《劳动合同法》，相关的劳动法律法规都应了解，规避操作进入违法违规的风险。

其次，掌握招聘、培训的工作流程及相关技巧，能够独立开展业务活动，掌握其中技巧，总结分析员工流动情况、培训反馈结果，再学习研究设计年度招聘、培训计划，深度学习可研究人才选择战略、后备人才培养、人才梯队建设等方面的内容。

再次，掌握基础的薪酬、绩效体系，先学会按规则执行。薪酬方面，分析薪酬水平，内外部竞争力分析，调薪规则，薪酬差异是否合理，再研究薪酬设计是否能如实反映岗位价值，个人价值；绩效方面，学会建卡，组织签订绩效责任状，再研究绩效考核内容的合理性，组织召开绩效分析会，再学习定制化建卡，进行PDCA循环。

最后，工作分析、流程分析再造要求相对难一些，需要既懂公司业务又懂管理技术，研究提升组织工作效率；再往后有企业战略目标分解、绘制战略地图、组织结构设计等工作。

总之，从事人事工作应从简入难，循序渐进的开展工作，可从人力资源管理资格证考级开始，从四级向一级迈进。

6.人事专员/助理 主要学习什么知识

人事专员主要学习知识

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

人事助理主要学习知识

1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。

3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；

6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。

人事助理，即人力资源助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

7.人力资源每天都要做什么

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。包括：工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通等方面。

二、人力资源管理的基本职能：

1、获取：人力资源规划、招聘。

2、整合：使员工相互和睦相处、相互协同，使个人行为与组织规范合、理念相一致。

3、奖酬：根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬，激励员工做出更大的贡献。包括薪酬管理、福利管理和激励计划等等。

4、调控：包括对员工的绩效考核和素质评估，在此基础上决定员工的晋升、调动、奖惩、离退、解雇等

5、开发：包括员工培训、职业生涯设计。

8.对人事招聘工作的理解和认识

人事招聘工作的主要职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事分为招聘、培训、薪资、员工关系，每块具体

招聘就是发布、接待、初审，推荐，填表，录用、合同签订等

培训是按计划进行的，有入职培训和专项培训，一般培训等

薪资主要是根据岗位和级别，确定、计发薪资，扣税、保险，福利问题处理等

员工关系主要是协调，组织推动员工交流和处理员工间部分与工作相关或不相关的问题，起联系人作用