1.怎么做知识营销PPT?

PPT文档仅仅是辅助演讲的工具。

知识型的PPT一定要集合具体书面或者口头上的知识阐述。

PPT切忌

1，花花绿绿、卡通图案，显得不正是

2，动画图片，喧宾得主

3，文字过多，听众过于注意浏览文字，忽略演讲内容

4，制作沈长，听众视觉听觉疲惫

好的PPT应该是：

1，结构清晰

2，意图明确

3，文字内容清晰方便阅读

4，让听众有听下去的欲望

5，让听众印象深刻

全都是一个字一个字打上的，欢迎采纳

2.ppt如何构思设计才能吸引人

PPT，首先考虑的不是设计和制作，而是逻辑和结构。当拿到一个项目时，要做的不是立马参与制作，而是先分析整个PPT的逻辑，理清思路。然后在办公资源选一个合适的模板进行PPT制作和美化。

01明确PPT的方向：第一个方向，阅读文档类；第二个方向，演讲演示类；第三个方向，自动演示类。

02明确PPT的类型：主要有两种，一种为知识型演示，一种为说服型演示。

03确定PPT的目标：制作PPT之前就要有一个明确的目标，最好用一句话讲目标表达出来。

04确定PPT的场景：在制作之前，要考虑演讲的地点，可能与会的人数，会场的大小布局，以及主要的设备。

05确定PPT的结构：自上而下，先从结论开始，展示全貌，表达思想，如果需要然后才逐步分析，最后阐述事实。

3.该如何构思一份PPT呢

1明确PPT的方向：按照PPT的功能，我们有三个方向：阅读文档类、演讲演示类、自动演示类。

2明确PPT的类型：PPT的类型主要有两种，一种为知识型演示，一种为说服型演示。3确定PPT的目标：制作PPT之前就要有一个明确的目标，最好用一句话讲目标表达出来。

4确定PPT的场景：要考虑你演讲的地点，可能与会的人数，会场的大小布局，以及主要的设备。5确定PPT的结构：自上而下，先从结论开始，展示全貌，表达思想，如果需要然后才逐步分析，最后阐述事实。

最后将上面这些构思整理出来。在办公资源找个合适的模板填写即可。

4.一个完整的PPT文档整体结构包括哪些

第一步，构思PPT的使用情景   做的PPT是用来做什么的，目标方向明确； 分析观看PPT演示的受众人群（领导、同事、、下属、客户、合作伙伴）；  PPT的场景（人数、场地、时间、设备）PPT播放时得考虑设备，有些不好的投影仪会出现色差或者变色，PPT中运用大的色块的时候，出现这类问题会很麻烦。  

第二步，情景分析后，对PPT大致分类   知识型的演示：  传递知识，解释、说明复杂事物 说服型：  影响听众信念，设法使听众接受、支持  

第三步，结构设计   常用的PPT演示逻辑结构：  1、PREP结构：立场——理由——事例——立场  2、Timeline结构：过去——现在——将来（多用在工作总结汇报） 3、What_why_how结构：问题——原因——方法  4、SCQA结构：情境——冲突——疑问——回答（多用在商业案例分析和项目研讨会）

5.怎样看出什么人是知识型员工,他们有什么特点

对于知识型人才的定义，至今还是众说纷纭。

普遍的说法是：本身具有较强的学习知识与创新知识的能力，并能利用先进的技术提高工作效率的脑力劳动者。知识型人才不同于以往的工作者他们有以下优点。

1、具有专业特长与较高的素质。知识型的人才一般都受过高等教育，或是接受过专业的培训。

因此他们拥有扎实的专业技能，同时又有很强的求知欲、视野开阔、具有创新能力等。也因此希望有个人发展的空间，不希望受到他人的干涉。

2、具有很强的自我实现与受社会尊重的需求。知识型人才很注重自我价值的实现，他们很难满足于常规的工作。

希望通过解决具有挑战性的工作彰显自身才能，实现自我价值。 同时，受过高等教育的他们对精神生活有更高的要求，能够以自己的能力为企业创造财富。

获得物质报酬的同时也希望得到他人对自己工作的认可。 3、工作难以量化，绩效水平波动较大。

知识型人才创造的成果，多以思想、管理创新、创意等多种形式出现。很多成果需要多个人一起完成，因此对于个人的贡献很难用量化的指标衡量。

其次由于思想、创新的并不像一般的技能那样只要熟练掌握了产量也就基本恒定了。知识型人才的工作成果常常受到个人灵感、环境及顿悟的这些不确定的因素的影响，所以绩效的波动比较大。

4、流动性强。知识型人才的劳动工具就是他们的大脑、知识。

各个企业都需要知识型人才，这也就为他们的流动创造了条件。 为了实现自身的价值，他们会不断的流动直到找到适合的环境。

6.什么是知识型人力资源

知识型人力资源指的是从业经验丰富、具有较高的专业技能，同时还具备很强的学习和创新知识能力的人才。

知识型人力资源的特点主要有： 工作经验丰富：知识型人才通常在某个领域内从事时间较长，掌握了基本技能和技巧，能够独立完成工作；较高的自主学习性和创新能力：知识型人才工作的领域通常需要专业的知识和技能，在工作中不断地思考和创新，能够积极主动地发现问题和解决问题，并从中学习到新的东西；追求自我价值的实现：知识型人才的专业技能较高，自我价值观念较强，喜欢通过挑战性的工作实现自我价值，获得成就感以及企业和社会的认可。