近日，浙江余杭一则招聘公示刷爆了网络，乡镇街道办8人，全部是清华北大硕士或博士毕业生。这些清华北大高材生，为什么会选择最基层的乡镇街道工作呢？乡镇干部都是想着如何离开乡镇，他们却正好相反，这是为什么呢？

一、事情真相。

这两天，网上流传了一张浙江余杭市招聘公示人员名单，偌大的名单里，全是清华北大的毕业生。最为亮眼的是，街道办的8个职位，竟然全是清华大学或北京大学的硕士、博士。

据余杭市的官方通报，此次流出的公示信息，是2018年余杭市招聘的人员信息，并不是近期招聘的。而且，近几年来，余杭市一直在实施“清北招聘”“海外招聘”，为余杭市各级党政机关招聘名校的毕业生，主要是分为党政机关后备干部和政府高级雇员两种。

而且，每年也都有很多的清华北大毕业生和海外留学归来人员选择余杭，落户余杭。

二、清华北大毕业生为什么会心甘情愿地选择余杭。

作为中国最高学府清华和北大走出来的毕业生， 之所以会选择余杭，原因有这样几点：

一是工作稳定。作为党政机机关，工作是非常稳定的。清北招聘，录取的毕业生，他们将来可以选择成为事业编，也可以选择成为政府的高级雇员，前者有正式的编制，后者是合同制员工。不管是哪种，这种工作是非常稳定的。

二是工作高。根据余杭市的招聘简章，清北招聘的毕业生，博士可以享受事业单位副处级待遇，硕士可以享受正科级待遇，政府高级雇员年薪38万，中级雇员年薪35万。这起点和工资，真的不低，并不比企业员工工资低。

三是待遇好。作为引进的人才，杭州市有一系列的优惠政策，他们可以申请评定高层次人才。比如D类人才，可以获得100万元的购房补贴，3万元的购车补贴；硕士有2万元的生活补贴，博士有3万元的生活补贴。另外，如果租房的话，每月有2600元的租房补贴。这些福利，都非常地诱人。

四是提拔快。作为清华北大的毕业生，还是硕士或博士，学历高，知识渊博，在余杭各个单位，都是香饽饽，更是干活的顶梁柱。他们在单位工作一段时间，得到提拔的机会更大，晋升通道很畅通。

在余杭工作，岗位可能是街道办，但是福利待遇却比一般的员工高很多。在这里，硕士博士能够享受到较高的待遇，社会地位极高。

三、清华北大毕业生进乡镇，到底值不值？

近年来，经常能够听到乡镇苦、乡镇累的呻吟声。对清华北大毕业生进乡镇，更是持反对意见，认为是大材小用。其实， 我想说，清华北大毕业生进乡镇，是利大于弊。

一是可以优化基层干部结构。长期以来，基层干部学历低，一直都是一个大问题。年龄大、学历低，一直是影响乡镇工作开展的障碍。清华北大毕业生进入基层，并不一定需要发挥他们的专业知识，但是，他们的学习方法、工作态度等，是可以传染的，是可以教会其他人的，更能带领这个团队更好的发展，能够优化基层干部结构。

二是可以稳定基层。当前，很多基层干部，不愿意在基层工作，想方设法离开基层，逃离基层。让更多的清华北大毕业生进入基层，能够稳定基层，让年轻人扎根基层，奉献层，助力基层更好地发展。

三是为基层输入储备干部。清华北大毕业生进入基层，可以作为后备干部来储备使用，为基层的未来，培养领导者。经过基层地锻炼，他们会成长很快，也会更好地服务基层。

综上所述，余杭招聘清华北大毕业生进入基层，尤其是街道办，是值得赞扬和效仿的。有他们，会让基层的工作更好。