1.人武专干有哪些职责

以下这个文件很全面，各地要求差不多。

南京市专职人民武装干部管理暂行规定 第一章 总 则 第一条为进一步加强专职人民武装干部队伍建设，依据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国预备役军官法》、《国家公务员暂行条例》、《江苏省民兵预备役工作条例》和中央、省有关文件精神，结合我市实际，制定本规定。 第二条基层人武部是国防体制和基层政权的组成部分。

专职人民武装干部是指街道、乡 （镇）、开发区和企业事业单位等专门从事人民武装工作的干部（以下简称为专武干部）。 专武干部是基层做好民兵预备役、国防动员、兵役和国防教育等项工作的骨干，是中国人民解放军预备役军官的来源之一，在军地双重领导下，由军事机关政治部门主管。

第三条专武干部要认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针、政策，坚决执行同级党委、政府和上级军事机关的指示、命令，忠于职守，开拓进取，严守纪律，为加强国防后备力量建设作出积极贡献。 第四条加强专武干部队伍建设，是国防后备力量建设的重要方面，是军地双方的共同职责，各级党委、政府、军事机关和企业事业单位要将其列入重要议事日程，明确责任，依据本规定抓好专武干部管理工作。

第二章 专武干部的编配 第五条本着精简、效能的原则，编配专武干部所需编制在街道、乡（镇）、开发区的行政编制和企业事业单位机关编制总数内解决。 街道人民武装部编配部长：人，其中军事工作和战备任务较重的，可增配1名干事。

乡（镇）人民武装部编配部长、干事各1人，其中军事任务较重的，可增配1名干事。 南京高新技术产业开发区、南京经济技术开发区人民武装部部长由开发区领导兼任，配专（兼）职干事1人。

企业事业单位的专武干部应根据情况合理编配。其中特大型企业事业单位人民武装部编配部长、副部长各1人，干事2至3人。

大型企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事2至3人，特大型、大型企业事业下属单位人民武装部编配部长、人，干事1至2人。其他各类企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事1至之人。

按规定不设人民武装部的企业事业单位，应明确一个部门，配备、名专武干部或指定专人负责民兵工作。 第六条街道、乡（镇）专职人民武装部部长可经党内选举或区委任命参加同级党（工）委，为街道副主任、副乡（镇）长级职务；干事享受同职级党政干部待遇。

企业事业单位人民武装部部长原则上应参加本单位党委。单位领导班子研究与人民武装相关工作时，应吸收其列席会议。

第七条专武干部的工资、福利等，按照本单位同级干部有关规定执行。 第八条街道。

乡（镇）人民武装部部长要专职专用，分管其他工作不宜过多，尤其不得安排从事长期脱离本职岗位的工作，确保以主要精力和时间履行职责。 第三章 专武干部的职责 第九条专武干部职责： （一）认真贯彻党和国家关于民兵、预备役工作的政策、法规和上级军事机关的有关指示、规定，确保民兵、预备役工作的落实； （二）做好民兵政治工作； （三）抓好民兵组织建设，完成年度民兵组织整顿工作，做好国防动员、兵役登记，征兵工作； （四）抓好民兵军事训练，保证民兵的参训率，确保人员、时间、内容、效果四落实； （五）组织带领民兵完成战备、治安执勤和急难险重任务，发动民兵参加两个文明建设； （六）做好本单位武器装备管理工作； （七〕组织开展以劳养武活动； （八）负责战时组织、动员民兵参军参战、支援前线、保卫后方； （九）会同有关部门开展国防教育，做好双拥共建和军烈属优抚工作； （十）完成地方党委、政府和上级军事部门赋予的其它工作任务。

第四章 专武干部的任免、调整及培训 第十条专武干部应具备的基本条件： （一）政治可靠，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致； （二）热爱党的人民武装事业，思想作风正派，有强烈的事业心和责任感； （三）遵守国家的法律、法规和人民武装工作的规章、制度，服务命令，听从指挥； （四）具有一定的军事素质、理论政策水平和组织指挥能力，适应基层武装工作需要； （五）年龄较轻，身体健康，街道、乡（镇）人民武装部部长最高年龄为50周岁，干事为45周岁。新选配的基层人武部部长一般不超过43周岁，干事不超过35周岁，文化程度大专以上。

第十一条街道、乡（镇）、开发区担任主任科员以下非领导职务专武干部的录用，由各区（县）人民武装部根据专武干部缺额情况，会同区（县）委组织部、区（县）人事局编制录用计划，按市委组织部、市人事局宁人字[1998]170号关于《南京市录用国家公务员和机关工作人员实施办法》的通知精神实施，采取公开招考、竞争择优的方法，并对报考人员进行专业知识（军事基础知识、基本技能和人民武装业务）考试和思想品质、工作能力等方面的考核，根据考试考核结果择优录用。 企业事业单位专武干部的录用，可参照街道、乡（镇）、开发区专武干部的选拔录用办法执行。

第十二条担任领导职务的专武干部可采取择优选调。

2.公务员专武考试求复习资料

你好，公务员考试分为笔试和面试，笔试分为申论和行测。

备考重点就是：复习资料的准备、复习能力和考试技能的培养。一般的辅助教材可以直接去书店购买，华图、中公等，资料都大同小异，这关系并不大，重点在你如何备考。

行测考的是考生知识面的广度和解决问题的速度。行测有文科内容也有理科内容，题目大部分都不是特别难，但是难在题量很大。所以阅读速度和记忆很关键，因为时间就是分数，阅读能力不行，你是不可能做完的，分数自然就是大问题。申论对知识面的积累和归纳有很高的要求，申论考的是解决问题和分析、归纳总结的能力。申论考试不需要很好的文笔，但是要在很短的时间里总结大段的材料，并针对某种情况提出解决问题的方法，这个是公务员必备的素质。

为了解决这些问题，在朋友的推荐下练习了：精英特速读记忆训练（快速阅读不仅体现在阅读速度的高效上，同时对抓住文章段落的脉络和重点有非常好的作用，帮助我们对文章做整理、分析和归纳。）我用里面的公务员课件每天坚持练习一个多小时，练习了差不多一个月的时间，在不耽误正常复习的情况下，把阅读速度提高到三千多字每分钟，记忆、理解也相应的提高了不少。复习效率得到很大的提高，做题的速度也提高很多（做真题的时候以前在规定时间内只能完成一半左右，现在可以轻松地做完），经过半年多的努力终于成功上岸。希望对你有用，加油。

最后就是实战了，做题练习是检查你学习、复习掌握情况的最好办法。做题的时候要有选择性，不要漫无目的的见题就做。考试前期可以做一两套模拟题，要限定时间，按标准的考试来。

3.军械员职责是什么

主要有下面5种职责：

1、负责本单位武器管理。熟悉本职业务，做到会保管、会使用、会检查、会擦拭保养，使武器装备达到无丢失，无损坏、无锈蚀、无霉烂变质。

2、负责对所管武器装备的登记统计工作。执行各种统计制度、规定，及时登记各种帐表，做到品种清、数量清、配置清、有物有帐，帐物相符。

3、负责武器安全警卫。做到坚守岗位，不擅离职守，能处理紧急情况。

4、负责武器简易修理，使武器装备经常处于良好的技术状态，组织回收军械用品。

5、配合专武干部对民兵进行兵器知识教育和爱护武器装备教育，督促落实民兵装备管理制度。

扩展资料

与武装部区别，是武装部在学校党委和上级军事部门的领导下，主要负责学校人民武装工作

其职责是：

1、组织本部门人员的政治学习和业务学习，开展军事训练和人民武装工作的研究，不断提高干部、教员的军政素质。

2、按照上级军事部门的要求，做好预备役、复转退伍军人的登记复查工作。平时掌握兵员，战时做好兵员动员，并组织预备役人员训练、支前，参战。

3、按照征兵工作的要求，组织大学生征兵工作，并协调校内有关部门，按照有关政策做好退役学生的安置工作。

4、负责保障配置训练器材，协同有关部门维修训练场地与设施。

5、按照上级军事部门的有关规定，负责武器装备的管理，加强值班，健全相关制度，严防事故发生。

参考资料来源：国防教育学院网-军械员职责

4.浅谈如何当好一名乡镇专武部长

看了《西南民兵》第六期中《有位才有为 有为才有位》这篇文章后，我深受感触。

作为一名从事了八年的武装工作，当了五年的乡镇专武部长的我，怎样才能有为？怎样才能有位？乡镇武装部是我国国防后备力量建设的“一线指挥部”，乡镇专武部长也就成了一线的指挥员和组织者，根据中发[1999]24号文件精神，武装部长进同级党委班子，党委书记兼任民兵政治教导员，这说明党对武装工作的重视，也是确保党管武装制度真正落到实处的一项重要举措。在新的形势下，专武部长作为党委的"武委员"，也有了位，但如何在党委班子中履行好自己的职责，怎样做到为，本人谈几点粗浅看法： 一、加强学习，提高决策能力是好当好专武部长的前提专武部长要有较强的政治理论素质和业务水平，这是基本条件。

首先，他必须要有艰苦创业、奋发图强的精神，用区委常委、区人武部政委周云同志的话说，就是要有一个强大的精神支柱，要有一个昂扬的精神状态。具有对党和人民无限忠诚的品德，优良的工作作风和铁的纪律，要热爱武装事业，要多学习政治理论和党中央、中央军委对民兵预备役工作的一系列指示精神，要精通武装工作知识；其次，要积极参政议政，不当挂名委员，多学习一些社会主义市场经济和农村管理及发展方面的知识，多深入村（居）调查研究，倾听群众的呼声，化解群众间的矛盾，不仅丰富自己的工作经验，还融洽了与群众的关系。

党委会多数情况下研究的是经济和社会发展工作，作为一个"武委员"，如果没有一定的市场经济知识，不懂得经济和社会发展工作，在会议上发言就无从谈起，如果长期不发言，或者一发言就讲"外行话"，久而久之，专武部长的威信、地位和作用就会削弱和淡化。 二、树立良好形象是当好专武部长的基础专武部长进党委班子与其他委员不同，他不仅是代表部长个人，更重要的是代表武装部的整体。

如何树立武装部的形象，首先应从部长和教导员抓起，尤其是教导员，可以建议区人武部组织乡镇的党政主要领导分期分批或分片过军事日，要让他们从内心关心、热爱、支持武装工作，带头树立良好形象。或者，乡镇武装部可以借“强作风，保增长”以及学习贯彻落实科学发展观等活动，对机关职工进行一次短期的军事训练，提高机关干部的整体素质，改变机关办事效率低，干部作风差等坏毛病，这也是树立武装部良好形象的一个办法。

当然，专武部长的形象如何，是关系到武装工作的全局，应重点把握四种思想：一是"自重"，自觉树立"一身正气，两袖清风"的古训；二是"自省"，经常反思自己，深刻认识自己，要有自知之明；三是"自警"，经常想想不严格要求，放松党性修养可能发生的严重后果，并经常用反面典型警示自己；四是"自励"，就是要不断鞭策自己，激励自己更好地工作。要说真话、办实事、讲实效，老老实实做人，实实在在办事，有过硬的自身素质，真正把自己当成一位人民公仆，在群众中树立好的"口碑"，专武部长的威信就会提高，武装工作就能很好地开展。

三、摆正自已位置是当好专武部长的关键 由于乡镇领导职数减少，很多专武部长还兼任了其他领导职务，对专武部长提出了更高的要求，因此，必须坚持党管武装的基本原则不能变。专武部长既要有独立工作的魄力和能力，又要有维护大局的胸襟和艺术。

当好"副职"和专武部长这两个角色，要做到"四个主动"：第一，武装工作主动请示报告。要经常向上级人武部和党政主要领导汇报武装工作的新情况、新问题，以及今后的打算，主动征求他们对武装工作的要求和意见，请主要领导研究和解决武装工作面临的实际情况，使乡镇党政领导关心武装工作、熟悉武装工作，主动把武装工作纳入党委、政府的议事日程。

第二，中心工作主动配合。必须妥善处理好武装工作与中心工作的矛盾，在不影响武装工作的情况下，积极参与中心工作和做好兼职工作，努力完成党委、政府分配的各项任务，不要出现只扫"武装门前雪"现象，要依靠作为赢得武装工作地位。

第三，部门之间主动协调。武装工作有大量的事情要与其他部门共同完成，就必须同他们勤通气、勤协调，绝不要把武装部搞成"独立王国"。

第四，主动争取地位。武装部不该要的坚决不要，涉及到武装部地位，包括武装工作必需的人力、物力、财力等，该争的一定要争取，只要把道理讲清楚，主要领导会考虑和支持的。

四、爱岗敬业是当好专武部长的保证近几年来，上级非常重视专武干部的地位和待遇，2008年还专门配备了部分副部长并明确享受正科级待遇，就可以说明问题，既然我们专武部长有了位，就要不负重托，做到有为，去开创武装工作新局面。一是要有干武装就要爱武装的精神。

武装工作最根本的要靠武装部长去完成、去落实，只有干出特色、干出成绩，说话才有份量，办事才有号召力，民兵组织才有地位和战斗力，上下左右才有凝聚力，如何使武装工作创特色、出成绩，就要我们主动、积极探索在新形势下干好武装工作的新路子，勇于摸索，大胆实践，虚心接受社会各界对武装工作的意见和建议，经常总结经验，找出差距和不足，及时制订整改措施，努力。

5.你是学什么的,对人民武装工作知道的多吗

以下这个文件很全面，各地要求差不多。

南京市专职人民武装干部管理暂行规定 第一章 总 则 第一条为进一步加强专职人民武装干部队伍建设，依据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国预备役军官法》、《国家公务员暂行条例》、《江苏省民兵预备役工作条例》和中央、省有关文件精神，结合我市实际，制定本规定。 第二条基层人武部是国防体制和基层政权的组成部分。

专职人民武装干部是指街道、乡（镇）、开发区和企业事业单位等专门从事人民武装工作的干部（以下简称为专武干部）。 专武干部是基层做好民兵预备役、国防动员、兵役和国防教育等项工作的骨干，是中国人民解放军预备役军官的来源之一，在军地双重领导下，由军事机关政治部门主管。

第三条专武干部要认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针、政策，坚决执行同级党委、政府和上级军事机关的指示、命令，忠于职守，开拓进取，严守纪律，为加强国防后备力量建设作出积极贡献。 第四条加强专武干部队伍建设，是国防后备力量建设的重要方面，是军地双方的共同职责，各级党委、政府、军事机关和企业事业单位要将其列入重要议事日程，明确责任，依据本规定抓好专武干部管理工作。

第二章 专武干部的编配 第五条本着精简、效能的原则，编配专武干部所需编制在街道、乡（镇）、开发区的行政编制和企业事业单位机关编制总数内解决。 街道人民武装部编配部长：人，其中军事工作和战备任务较重的，可增配1名干事。

乡（镇）人民武装部编配部长、干事各1人，其中军事任务较重的，可增配1名干事。 南京高新技术产业开发区、南京经济技术开发区人民武装部部长由开发区领导兼任，配专（兼）职干事1人。

企业事业单位的专武干部应根据情况合理编配。其中特大型企业事业单位人民武装部编配部长、副部长各1人，干事2至3人。

大型企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事2至3人，特大型、大型企业事业下属单位人民武装部编配部长、人，干事1至2人。其他各类企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事1至之人。

按规定不设人民武装部的企业事业单位，应明确一个部门，配备、名专武干部或指定专人负责民兵工作。 第六条街道、乡（镇）专职人民武装部部长可经党内选举或区委任命参加同级党（工）委，为街道副主任、副乡（镇）长级职务；干事享受同职级党政干部待遇。

企业事业单位人民武装部部长原则上应参加本单位党委。单位领导班子研究与人民武装相关工作时，应吸收其列席会议。

第七条专武干部的工资、福利等，按照本单位同级干部有关规定执行。 第八条街道。

乡（镇）人民武装部部长要专职专用，分管其他工作不宜过多，尤其不得安排从事长期脱离本职岗位的工作，确保以主要精力和时间履行职责。 第三章 专武干部的职责 第九条专武干部职责： （一）认真贯彻党和国家关于民兵、预备役工作的政策、法规和上级军事机关的有关指示、规定，确保民兵、预备役工作的落实； （二）做好民兵政治工作； （三）抓好民兵组织建设，完成年度民兵组织整顿工作，做好国防动员、兵役登记，征兵工作； （四）抓好民兵军事训练，保证民兵的参训率，确保人员、时间、内容、效果四落实； （五）组织带领民兵完成战备、治安执勤和急难险重任务，发动民兵参加两个文明建设； （六）做好本单位武器装备管理工作； （七〕组织开展以劳养武活动； （八）负责战时组织、动员民兵参军参战、支援前线、保卫后方； （九）会同有关部门开展国防教育，做好双拥共建和军烈属优抚工作； （十）完成地方党委、政府和上级军事部门赋予的其它工作任务。

第四章 专武干部的任免、调整及培训 第十条专武干部应具备的基本条件： （一）政治可靠，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致； （二）热爱党的人民武装事业，思想作风正派，有强烈的事业心和责任感； （三）遵守国家的法律、法规和人民武装工作的规章、制度，服务命令，听从指挥； （四）具有一定的军事素质、理论政策水平和组织指挥能力，适应基层武装工作需要； （五）年龄较轻，身体健康，街道、乡（镇）人民武装部部长最高年龄为50周岁，干事为45周岁。新选配的基层人武部部长一般不超过43周岁，干事不超过35周岁，文化程度大专以上。

第十一条街道、乡（镇）、开发区担任主任科员以下非领导职务专武干部的录用，由各区（县）人民武装部根据专武干部缺额情况，会同区（县）委组织部、区（县）人事局编制录用计划，按市委组织部、市人事局宁人字[1998]170号关于《南京市录用国家公务员和机关工作人员实施办法》的通知精神实施，采取公开招考、竞争择优的方法，并对报考人员进行专业知识（军事基础知识、基本技能和人民武装业务）考试和思想品质、工作能力等方面的考核，根据考试考核结果择优录用。 企业事业单位专武干部的录用，可参照街道、乡（镇）、开发区专武干部的选拔录用办法执行。

第十二条担任领导职务的专武干部可采取择优选调的办法，由用人单位提。

6.公务员考试 人民警察专业基础知识考试、军事理论知识考试和体能测试

江西省2011年度考试录用公务员日程安排表

时间 内容

2011年3月15日~24日 网上报名及缴费

2011年4月19日~23日 打印准考证

2011年4月23日 人民警察专业基础知识笔试

专武干部军事理论知识笔试

2011年4月24日 公共科目笔试

2011年5月份 公布成绩、网上调剂、发布面试公告

2011年6月份 资格审查、面试、体检

2011年9月底前 完成考察、公示、备案、录用

考录方案中说明：

6、体能测试

职位表中注明要体能测试的，入闱面试人员均需参加体能测试。体能测试合格人员，方能按总成绩排名进入体检和考察。