1.我现在大三,知识产权法,毕业想去加拿大读研,可以转专业吗

研究生应该是不可以转专业的。加拿大读法律是很好的，但可能回国就不太方便了，在当地发展的话是很不错的，职业收入高而且受人尊重。但在国外读法律非常辛苦，要有心理准备。

读会计的话对申请加拿大绿卡很有帮助，因为出来工作基本有保障（毕竟是死的技术）。有工作就有离绿卡不远了。管理类大多比较热门，但竞争也相当激烈，加拿大比较好的工商管理学院不多，最好的应该是Queens和York的。但考虑到就业，多大的Rotman地理位置好，也比较有优势。但如果要回国的话，建议不要在加拿大读管理，毕竟现在海归回国人数不少，不乏在美国的各大著名管理学院毕业的人才（毕竟老实说美国顶尖和加拿大顶尖还是有差距的，加拿大最好的约克大学商科不过排在世界22位，排名不代表一切但还是可以说明一些问题的）。回国如果要找外企等等还是不合算的。和管理相关的话读人力资源也是比较利于就业的。

2.国外知识产权管理制度是怎样的

知识产权管理制度涉及范围十分广泛，主要集中在产权的归属、奖励机制、知识产权的运用、知识产权纠纷的处理以及知识产权教育等方面。

由于各企业情况不同，在制定企业管理制度上各有侧重，值得借鉴。 1、知识产权的归属 在遵守国际公约、各国专利法的基础上，各国公司又制定出相应的规章制度。

如ibm公司、三菱公司、日立公司、富士通公司等均采取签约或制定公司规定的办法，将知识产权归公司所有。 2、建立对发明人的激励机制 据世界知识产权组织公布，1999年全球100家申请专利最多的企业排名中，有半数是美国企业。

这与政府实施科技政策鼓励发明创造，以及各公司实行的奖励制度密切相关。 各公司依据发明人的成果，产生出相应的积累积分制、等级奖励制和各种各样的表彰制度，如ibm公司、日立公司的激励政策各具特色，使得发明创造成为一种社会风尚。

3、知识产权的教育及培训 在日本，知识产权教育有两层含义，一是针对全体新员工或不同层次员工设立的有关知识产权法律知识的课程教育。 二是针对知识产权本部门人员的培训。

总之，国外现代企业中知识产权管理工作的共同特点是： a。知识产权管理属于组织战略核心部分； b。

具备相当人数知识产权管理队伍； c。奖励机制的完善； d。

情报工作的沟通顺畅。 e。

掌握有效专利是最主要的方面。 。

3.请问知识产权专业就业前景如何

请问知识产权专业就业前景如何？ 个人认为还是比较有前景的。

原因有：1）国家需求。为了与国际接轨，国家在签订各种国际条约中有相关知识产权的约定，而且在国家的快速发展中，重视知识产权是重中之重。

2）企业需求。现在动不动就是侵权赔偿，企业对于知识产权的管理缺乏对应的制度及专业人士，市场经济要求有知识产权的保护及维护。

3）人员需求。现在各行各业，特别是高端的知识产权专业人员缺口依然很大。

知识产权就业类型有以下几种：1）国家公务员，在一些岗位上有需求；2）公检法，特别是设立的知识产权法院；3）律师事务所，知识产权律师；4）专利事务所及代理公司，专利代理人或业务人员；4）企业法务或知识产权管理人员。

4.中国需要什么领域的海归

中国急需的留学人才有三类：第一、能够推动中国的科技进步和社会发展，增强国家创新能力，赶超世界先进水平的人才。

第二、能够加强中国和世界的紧密联系，扩大中国与世界政治、经济、社会、文化交流的人才。单兵作战不如兵团协同，中国需要积极引进海外高层次留学人才组成的科研团队。这就要充分发挥重大项目集聚人才的作用，需要结合国家重大科技专项和重点创新项目。从产业来看，围绕能源、水和矿产资源、环境、农业等国家重点发展领域和生物技术、新材料、先进制造等前沿技术，国家需要重点引进拥有自主知识产权、具有较好发展潜力的创新人才。

第三、新一轮全球生产要素优化重组和产业转移正如火如荼，结合中国利用外资和产业结构升级需要，需要引进一大批金融、法律、贸易等领域的高级经营管理人才。人事部将会同有关部门研究制定战略型顶尖人才的专项引进计划，期望能集聚一批钱学森、钱三强、李四光、邓稼先那样国家急需的世界级顶尖人才，重点发展领域的世界级领军人物。

国家有没有细化的界定？对此，国家层面的界定：1、在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；

2、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；

3、在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；4、在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；

5、学术造诣深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，获得过有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；

6、主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；

7、拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；8、具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。

这是国家的总体指导意见。各行业、各地区由于存在差异性，他们也会根据自己的需要作出相应的规定。

5.海归与中国高科技新兴产业该如何发展

在日新月异的全球化进程中，高科技新兴产业是国际经济和科技竞争的重要阵地。

大力发展高科技新兴产业，可以大幅度提高我国的劳动生产率，减少资源消耗，有助于改善产业结构，提高企业竞争力和增强综合国力，推进经济协调稳定发展。广大海外留学回国人员为高科技新兴产业发展作出了突出贡献，为中国“弯道超车”赶超世界带来了更多机会，我们要更加重视海归在高科技新兴产业发展中的作用，推动高科技新兴产业不断迈上新台阶。

海归创业领域主要集中在生命科学、新兴信息技术、节能环保等国家战略新兴产业，他们中许多人掌握着高科技领域的核心技术。海归在高科技和新兴产业的创业，提高了自身价值，为我国在高科技和新兴产业方面赶上发达国家提供了“星星之火”，迅速缩短了中国与发达国家的差距，使中国战略新兴产业赶超世界成为可能。

改革开放以来走出国门的学子，是中国历史上第五代留学生，与前四代海归最大的不同点是，第五代海归恰逢中国开始走向市场经济，他们带回大量高精尖技术和现代企业管理理念，引入风险投资、国际资本及各种新型融资方式，带来了多样化的产业选择，助推国内互联网、IT、通讯、生物医疗、传媒、文化教育等新经济、新技术领域发展。著名海归创办和管理的企业如百度、搜狐、新浪、新东方等，均成为中国新经济和高科技的主流，使中国成为全球互联网行业最大的市场，占据了全球互联网最有价值上市公司的半壁江山。

相比于第五代留学生，今天的海归创业来源越来越多元化，海归创业者不仅来自硅谷，也来自北欧、德国、法国、英国、韩国等国家和地区，他们带来环保、医疗器械、生命科学、时尚设计、工业设计、工业4.0等不同领域的技术和经验，为我国新兴产业创新带来了新一轮“春风”。 在大众创业、万众创新背景下，海归以国际化的视野和富于冒险的精神，在国内双创领域扮演着重要而独特的角色。

科技部发布的《2017年中国独角兽企业发展报告》显示，2017年入选榜单的中国独角兽企业共有164家，其中由海归创办或管理的企业占比超过60家。这些独角兽企业开创引领着电子商务、互联网金融、大健康、文化娱乐、物流、交通出行等行业的新模式与新技术，塑造着新的创业文化。

中国经济进入新常态，对产业结构升级提出了新的要求，只有经济结构不断提质和优化，中国经济前景才能更加稳定。改革开放以来，大批海归活跃在高端服务领域，很多都成为中国第三产业的领跑者。

海归在金融财务、咨询、法律、经纪代理、公关、广告、旅游、会展等多个领域大显身手，加快了中国第三产业和服务业等新兴产业的创新发展。 海归在高科技创业新兴产业创新方面取得了重要成就，未来要更好地发挥海归的作用，还需要做大量工作。

第一，政府要继续加大对海归创业的政策优惠力度，使海归回国之路更加便利，为他们的工作和生活提供更多方便。要继续对高科技新兴产业发展提供税收方面的优惠，鼓励更多海归参与高科技及新兴产业创业。

值得一提的是，国家出台各项吸引海归创业的政策，这些政策要真正落到实处，需要地方政府和有关部门的积极配合，为海归创业解决后顾之忧。 第二，要更多地借助市场发挥作用，减少不必要的行政干涉，营造合法、公平、平等的市场发展环境。

政府和市场要打好“组合拳”，破除海归创业者面临的“融资难、审批难、用人难”问题。 第三，政府需要完善相关知识产权的机制，加强保护版权和专利的机制，为海归创业涉及的知识产权纠纷提供法律援助。

第四，继续稳步推进“千人计划”等人才招聘计划，继续吸引包括海归在内的海外高层次人才来到中国。 海归开创了高科技创业潮，引领了中国新兴产业的创新发展，在缩短中国与西方发达国家差距过程中发挥了重要作用。

中国全面深化改革和全面建成小康社会，实现“中国制造2025”的目标，需要海归继续发挥其在国际化视野、国际化经验、国际化技术、国际化管理模式上的优势，以高科技创业引领新一轮科技应用高潮，以新兴产业带动传统行业革新，以高科技新兴产业发展推动我国产业结构调整，在全球化舞台上站得住脚、迈得开步，努力赶超发达国家的步伐。 来源：北京青年报。

6.贝达药业股份有限公司怎么样

简介： 贝达药业股份有限公司是一家由海归博士团队创办的以自主知识产权创新药物研究和开发为核心，集研发、生产、营销于一体的国家级高新制药企业。公司自2003年成立以来，始终致力于拥有自主知识产权的国家一类新药的研发和生产，针对的领域为恶性肿瘤、糖尿病、心脑血管等严重影响人们健康的疾病。

法定代表人：丁列明

成立时间：2003-01-07

注册资本：40100万人民币

工商注册号：330100400024187

企业类型：股份有限公司（中外合资、上市）

公司地址：杭州市余杭经济技术开发区红丰路589号

7.海归的创业政策

中国为鼓励海外留学归国人员创业，制订了相关的政府性的条文以便下级行政政府和机关参照执行：

●国家在各学科和技术领域为海外留学人员为国服务提供方便。对在某些学科和专业处于世界领先水平，具有国际竞争力的合作研究开发项目，可按国家现行规定渠道获得经费支持。

●按照国际惯例，海外留学人员为国服务的合作单位要给付合理报酬。对短期聘用的留学人员，单位可根据其业绩大小，经双方协商确定协议报酬。对从事中介活动的，可收取中介费或佣金。对合作研究、合资创办企业的，留学人员可以专利、发明、专有技术、管理等要素参与分配。

●各地区、各部门和用人单位根据人才需要和财力可能，适当拨出专款对留学人员为国服务活动给予一定的经费支持。对从事国家重点研究项目和短期回国服务的留学人员，根据承担的项目和任务，经申请批准，国家或地方政府及用人单位给予适当经费投入。

●保护海外留学人员的知识产权。保障留学人员在专有知识、技术专利、科研成果或合作和委托研究开发的科研成果等方面享有的知识权益。个人科研成果在知识产权收入分配中所占份额预先与合作单位商定，留学人员按有关规定分享。所得税后收入可兑换成外汇汇出境外。

●国家支持各地区、各部门和用人单位为海外留学人员为国服务创造良好工作和生活条件。鼓励到国内各经济开发区、高新技术开发区、留学人员创业园进行科技开发和科研成果转化，享受优惠政策。在国内创办企业的，各有关部门给予必要支持，在企业注册、土地使用、工商、税务、商检等方面，简化手续，减少环节，提供服务。

●对在中国任职的留学归来人员中的外籍高科技、高层次管理人才可以提供入出境便利。对需多次临时入境人员，可根据实际需要发给有效期一年以上，最长不超过五年的多次入境有效“F”签证，对需在华常住人员，可根据实际需要发给一年以上，最长不超过五年的外国人居留证，对需要多次出入境的，同时发给与外国人居留证相同期限的多次返回“Z”签证；对申请在华定居（包括其配偶、未成年子女），可批准同意发给永久有效的外国人居留证。上述人员需提供教育部国际交流与合作司或人事部专业技术人员管理司或各地厅局级人事部门的证明文件。对取得国外长期居留权的，可凭中国护照、副省级市以上政府人事部门证明，在购买住房、子女入学入托及就业等方面享受当地居民待遇。

●海外留学人员在国内创办企业、建立合作研究开发基地等，根据需要招聘大学本科以上工作人员，各地人事部门要按照有关政策积极支持帮助，并提供人事代理服务。

8.知识产权专业就业方向怎么样

毕业五年平均薪资工作地点男女比例法学类￥7584薪酬超过77%的专业上海市32%在上海市工作女生较多男41%-女59%培养目标：培养能在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务，也能在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务，或在版权局、商标局、专利局、科技局等部门从事知识产权管理事务的知识产权专门人才。

主要课程：法理学、宪法学、民法学、刑法学、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、国际私法、国际法、著作权法（版权法）、专利法、商标法、知识产权国际公约、专利文献检索、知识产权损害赔偿、合同法、知识产权法原理、网络环境下的知识产权保护、企业知识产权战略、反不正当竞争法、知识产权代理实务等。 就业方向：知识产权专业毕业生在知识产权管理机构、大型企业、科研院所等单位从事知识产权管理工作；也能在知识产权中介服务机构、律师事务所或人民法院等单位从事知识产权服务工作或审判工作；还能在研究单位从事知识产权或相关的研究工作。