1.谁有信用卡知识的教程,分享下

信用卡必知的基础知识

1. 关于账单日：

每月某天为你的账单日，一个账单月周期的消费金额汇总后，你需要在下个还款日前还款才能享受免息期。除了工行默认按自然月，基本上银行给不同的用户指定不同的账单日，这是有资金优化使用的设计逻辑的。

2. 关于还款日：

在还款日前还款上个账单月的应还金额，方可享受免息期，还款日一般是账单日后20天左右，不同银行略有不同，在19-25日之间。如果还款有困难，应最少还上最低还款额部分（一般为账单金额的5%或10%），否则在每日万分之五利息之外还将被计收滞纳金并影响你的信用状况。

3. 关于取现：

通过柜台或ATM从信用卡额度内提取现金，取现金额不享受免息期，当天开始计息，大部分银行还要计收一笔手续费，所以，非必要情况下尽量不要取现。另外，人行规定，取现日限额为5000元。

4. 关于预借现金：

类似取现，在信用卡额度内将资金转到个人名下借记卡，一般银行对可取现和预借现金的金额占信用额度比例略有不同。

5. 关于分期：

1）消费/账单分期：将消费/账单金额分期计入以后月份的账单偿还，并收取一定的利息或手续费，一些免息或免手续费的购物分期，其实费用是隐含在商品价格中的。

2）现金分期：将可用额度提取到个人借记卡并分期计入以后月份的账单偿还，同样需要支付一定的利息或手续费。

6. 关于信用额度：

1）固定额定：银行根据你的资产和信用情况核定给你的可透支金额，银行也可能视资信情况折变化及用卡情况调整你的固定额度。

2）临时额度：由您提出或银行主动给你提升的有一定期限内可用的额度。招行、建行等越来越多的银行已经可以通过网上银行自助提额。

7. 关于最低还款额：

在还款日前全额还款有困难，应还上最低还款额部分（一般为账单金额的5%或10%），否则将被视为违约，在每日万分之五利息之外还将被计收滞纳金并影响你的信用状况。

8. 关于年费：现在大部分银行推行首年免年费（白金卡除外）、刷满几笔免次年年费的政策。

9. 关于全额罚息：

超过最后还款日未全额还款，银行将按万分之五的标准计收利息，注意：除工行等个别银行，大部分银行是以账单金额而不是未还金额计算利息的，而且是从交易金额的记账日而不是账单日起计算，所以应尽量全额还款以免被收高额利息。

10.关于信用报告：

你的个人信息、贷款信息及还款情况、信用卡信息及用卡情况，商业银行都会按期报告给人民银行信用中心。

在你办理贷款申请、信用卡申请等业务时，银行会查阅你的信用报告，如果有逾期未还款一般会否决。最新的政策，不良信用记录保留五年。所以要珍惜信用，按时还款。

我爱卡（） :/

2.在新形,如何做好支行行长

作为现代化城市商业银行，我们将面临更加商业化经营的市场竞争，而这种市场竞争最直接地反应在银行经营的最前端——基层支行。在新形势下，要做一名好的支行行长，就要努力适应这个变化，将传统的基层支行行长逐步转变成具有竞争性、开拓性和战略意识很强的银行家型的行长。

作为银行家型的行长，要具备以下三种思维：

一、经营的思维

基层支行是银行最基本的经营单位，是银行完成销售、实现利润的最主要平台。支行行长要把自己作为一个职业经理人看待，以银行的有效发展为第一要务，立足“效益为本”追求实现银行价值最大化，通过快捷、健康、高效的经营，在激烈可持续的竞争中不断获取好的效益。在支行层面上，通过业务发展实现经营利润，提高员工的收入水平，改善员工的生活质量。在宏观上，抓好业务，实现国有资产的保值增值。

支行行长的经营思维主要体现在自觉以上级确定的发展战略统一经营思想和行为，并以此为基础，制定支行的战略规划，明确支行未来的发展方向，细分目标市场，制定市场竞争策略，从而使支行员工清晰地看到支行未来发展的蓝图和远景，从中确定自己的奋斗目标和发展方向，使他们成为一支有理想有追求的营销团队。

具有经营思维的银行家型的行长，首先具有良好的政治素质和强烈的事业心，其次具有较高的文化素养和广博的知识，尤其是具有较强的专业知识和熟识当地的经济状况，再次具有很强的开拓创新精神。

二、管理的思维

支行位于银行管理的最基层，面对的内外环境复杂，经营管理的环节多、层次多、分工细，一方面要协调经营、营销的各个环节，促进业务发展，各方面要抓好内控管理，确保各项业务健康发展。

支行行长的管理思维主要体现在：一方面具体组织指挥支行各各岗位开展业务，充分调动员工的积极性、创造性开展工作，建立有效的考核分配机制，从而完成上级交给的经营管理任务，实现支行的经营战略计划。另一方面重点抓好风险防控的每一个环节，落实和完善风险管理与内控体系建设，保证支行安全运营。

银行家型行长的管理思维要求支行行长树立以人为本的思想观念，在管理中实现员工与企业的共同成长，与员工共同分享企业发展的成果，具体体现在：

1、加强与员工的沟通，及时把握员工的思想动态；

2、努力提高员工业务素质，积极帮助员工解决业务工作中的困难和问题；

3、从严管理，细化和落实各项管理要求；

4、建立制度的管理体系，在用人和考核分配上突出“公平、公开、公正”的原则，知人善任，使人尽其才，才尽其用。

三、营销的思维

基层支行是银行营销网络的最前沿平台，是通过为目标客户提供服务，从而销售银行产品，最终实现银行经营管理目标。支行行长要把自己的经营管理工作重点放在实现营销上，通过营销的实现来促进支行的有效发展。

支行行长的营销思维主要表现举办敏锐的商机触觉，独特的眼光，过人的胆识和强大的组织能力，能够发现潜在的营销机会，积极引导客户的需求，实现自己营销的目标。

银行家型行长的营销思维，要求支行行长做到：

1、树立客户是我们发展的基石的理念，重视客户的挖掘和培育，针对客户的需求在产品种类、操作流程、服务态度、营业环境等方面，推出满足客户的创新产品。

2、在员工中推行“客户是上帝”的服务意识，追求完美服务的高品质服务。

3、结合自身的经济特点，进一步加强对目标客户的分析和研究，提高对营销目标客户的掌握能力。

3.理财知识分享

这边要说，购买理财产品，特别是短期理财产品时，必须注意它的实际理财收益计算期间！主持人：实际理财收益期间就是（从产品成立日起，到到期日止）。

未来：是的。因为在销售期内，客户的资金存放在银行活期账户里，只计活期利息，不计理财收益；而从到期日到资金实际到客户账户间的时间，只计活期利息，甚至不计息。

这一点大家注意，不要过早得把资金投进去。主持人：说得对，可不能便宜了银行。

4.理财产品的投资对象主要有：货币市场工具、债券、股票、黄金、外汇、信贷资产、衍生品、实物资产（如房地产、艺术品等）理财产品的投资对象决定了理财产品的风险。我们必须学会区分。

【提问】大家觉得上面哪几个属于低风险的投资标的？艺术品和房产哪个风险更高？【回答】货币市场工具是最安全的，债券、信贷资产较为安全，其他，实物资产中房地产要比艺术品安全得多。5.理财产品的收益主持人：下面我们讲（5）理财产品的收益未来：（1）首先，我们要知道，收益有4种类型风险由低到高排列分别是“保证固定收益——保证最低收益——保本浮动收益——非保本浮动收益” （2）其次，我们要知道“预期收益率”并不等于“实际收益率”保证收益产品：实际收益率=（理财产品合同中规定应当分配给投资者的固定收益）/ 投资本金。

注意：保证收益产品的实际收益率通常等于预期收益率。浮动收益产品：实际收益率=（理财产品投资收入-各项费用）/ 投资本金 （3）最后，我们要知道“年化收益率”不等于“实际收益率”在理财产品说明书中标示的预期收益率一般都是年化收益率。

实际收益率= 年化预期收益率 * 产品期限天数/365（或360）【举例】30天期理财产品，预期年化收益率为3.5%，则实际收益率是多少？= 3.5% * 30/365 = 0.29%这个收益计算大家能明白么？6.理财产品的风险政策风险、信用风险、市场风险、法律风险、管理风险、流动性风险、产品不成立风险、提前终止风险、兑付延期风险、不可抗力及意外事件风险、其他风险。下表是银行理财产品风险评级，大家浏览下。

未来：大家可以保存下来仔细看。整体来讲，数字越大风险越高。

对我们来讲，一般比较适合稳健、平衡和成长的，PR2-PR4。当然这个因人而异。

4.2018农业银行校园招聘考情分析、备考指导有分享的吗

一、中国农业银行考情分析

中国农业银行历年在10月底出招聘公告，11月份考试。主要分总行和分支行两个方向进行招聘。而今年总行单位包括：.总行管理本部、总行直属机构、.境外机构和农银报业公司。其中总行本部管理岗（北京）招聘120人，除法律、保密学、数学或统计、高级翻译、新闻广告或品牌管理专业外，先安排到北京分行工作锻炼两年；总行本部管理岗（天津）招聘5人，直接安排到部门工作。软件开发中心则招收540人，数据中心110人，国际结算单证中心120人，金融市场部等其他直属机构145人，新员工入行后直接安排到相关机构工作。国际分行方面，莫斯科子行4人，迪拜国际金融中心/迪拜分行4人，中刚非洲银行2人。分支机构包括：各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行。其中分支机构的招聘一直是毕业生们的重点选择，而今年的招聘人数也达到了12000的规模。那么下面我们看一下分支机构的考情：

以浙江省招聘为例，中国农业银行分支机构招聘分为两个岗位，一是通用岗位（607人）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。二为部分二级分行本部岗位（17人）。主要为农行温州、金华、衢州、台州、舟山、萧山等分行本部培养和储备金融业务、信息科技等方面的业务骨干和专家。

2017年中国农业银行的考试内容主要分为四大部分，英语考察80题，占比最大。综合知识考察75题，内容最多，考察了经济金融、会计、管理、计算机、法律以及市场营销等常识内容。行测考察45题，保持了一贯的题量和难度。最后则是职场个性测试的36题。合计236题。

二、备考指导

1.第一阶段：对于报考农行的考生来说，第一阶段可以综合的重点单门攻克复习行测知识，行测是必考科目、虽然绝对比重不是最多，但却是四部分中最能通过突击区掌握和了解的内容，占比较大，所以大家可以提前安排时间去复习，打好提前量。同时对于综合知识中的各类知识都应复习到位，不能只看一门，顾此失彼。而英语的复习则需要贯穿所有的时间，加强自身的读写水平。

2.第二阶段：第二阶段大家需要针对农行考情特点，个性化的复习专业知识。找出自己的薄弱环节，加强对于弱项的复习。同时逐步加大题目的练习数量，保证所学知识能够为己所用。希望大家按照复习节奏去复习，注重知识点的掌握和习题训练。