一次高铁上，路遇一对大学教授夫妇，他们刚刚从东北某大学辞职，去新单位报到。

原单位哪里没说，新单位哪里也没说。

女性不愿意聊工作的事，男性也是很含蓄地表达了对东北工作环境的失望。

他们也是纠结了许久，到新单位考察几次，最终在孩子上了大学之后，决定离开原单位。

没有比较就没有选择。人到中年，选择放弃稳定的生活，更需要勇气。可是有了重视人才的环境，他们舍不得放弃实现自己价值的机会。。

“双一流”时代，人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争，不重视人才的高校必然面临着严重的人才流失困境。

虽然教育部明确指出不鼓励从东北地区高校引进人才，但事实上，高校合理招揽人才无可非议，教师选择更适合自己的发展平台也无可厚非。

优秀的人为何不选择有更多发展机会的平台？

一纸公文挡不住人才流动的步伐，他们爱国爱家，也爱自己。

东北地区的高校要留住人才、引进人才，只有增强自身的吸引力才是根本。依靠政策手段，或者强压方式是留不住人的。

东北目前不具备地理优势和经济优势，要想留住人才，只有努力创造学术环境优势，用事业留人、用情感留人。

如果校方从福利待遇到学术环境，从教授的个人生活到家庭的后顾之忧，都不让教授困扰；如果校方能够给教授们创造一个能够体现尊重知识分子、重视知识分子的工作环境，也许教授未必会选择离开。

当然，教授们也得重视合同契约精神，建立按契约办事，合理流动的环境。