据中国经营报报道，本次有90余名科研人员辞职，他们均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所职工。

这么好的机构，为什么就留不住人才呢？

老穆看了相关报道，发现主要有以下两个原因:

【1】科研项目及资金问题。

“这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。”

【2】核所科研人员认为自身利益被侵犯，不尊重他们。

据了解，本次集体辞职事件的导火索是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯，双方还发生了冲突。

一名疑似核所职工的用户在知乎上写道：“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁，还有不少保安巡逻，把研究所前后门锁住，对科研人员没有一点尊重，有些女同事都惊恐哭了。”

看完此报道后，老穆心中有个疑惑，女同事都被吓哭了，这究竟有多大的冲突呢？

背后是否还牵涉到其它什么利益呢？

我想，这些问题有待解决，否则，人才流失太严重了。

老穆认为，不论是私人公司，还是国家企业，留人的方式无非以下几种:

【1】待遇留人；

就是工资高，福利好，年底有奖金等等。

【2】情感留人；

公司领导对员工很好，处处为员工着想，尊重员工，在这样的情况下，不好意思辞职。

【3】发展空间留学；

员工能看到今后的发展方向，有晋升的空间，且比较容易实现，在这样的情况下，员工不会辞职。

如果以上这三样，公司一个也做不到，我想，这样的公司难以留住人才！

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