我在广告传媒行业从业10年，针对设计师岗位的面试，分享一些个人的理解：

不同行业、不同企业，对平面设计师的岗位要求还是有所不同的，因为并没有说明背景，所以这里就平面设计师岗位招聘中一些共性的要素以及举例广告行业的个性要求作些分享。

一、平面设计师是专业技术型岗位，面试的第一要素应该是岗位技能：

1、直接涉及的岗位技能就是设计软件的操作，最常用的软件就是PS、AI、CDR，如果具备简单的影视剪辑、3Dmax等辅助技能，自然是更理想的。面试时有的公司只是口头提问，看你自己对这些软件操作技能的自信程度。有的公司则会要求现场上机操作，这个时候，就考你的基本功了，看你快捷键6不6。

2、另外一项技能就是创意：软件操作直接反映的其实更多是排版的速度，设计师岗位对创意还是有要求的，只是不同企业要求高低不同而已，比如广告公司对创意要求就很高，一般的喷绘制作公司要求就不高，但是喷绘公司对调色能力要求是很高的。

3、手绘能力：特别是优秀的广告公司，对设计师的美术功底要求是很高的，因为美术功底、手绘能力反应的是你的构图、色彩的敏感度等等。

4、对文字的理解能力：因为设计师经常需要根据文案、创意简报等，在充分理解的情况下，将画面表现出来，所以，在广告公司，优秀的设计师其实文案能力也是很强的。

5、口头表达：设计师的作品还需要提案/路演，如果你具备良好的创意表达能力，应该是很好的加分项。

创意水平、美术功底、提案能力，这些一般面试时是要看你过去的设计作品，通过你对作品的介绍，来判断。一定要记住的是，千万不要拿别人的作品，或者说不是你独立完成的作品，很容易就会被看出来的。（面试的时候一定要记得带作品、作品、作品）

如果对设计师岗位技能再深入的剥，就是你对哪些方面的设计更擅长，比如：包装设计？字体设计？VI？抠图？……还有就是你对制作是否了解，毕竟设计的作品是需要最终呈现给公众的，比如：各种制作的材料、工艺、落地呈现的效果……

二、设计师的职业素质：

1、敬业：很多设计师岗位（特别是广告公司）最鲜明的特点就是加班多，这个时候就要看你够不够敬业了，广告公司的设计师是经常半夜三更被客户从被窝里拉出来改稿的，真正忙起来，什么周末、节假日都是浮云。

关于敬业（加班），有的面试官会直接问你：介不介意加班？有的会问你：除了工作，业余时间喜欢做些什么？（一来是想看看你是不是真的愿意牺牲业余时间去工作，二来是想看你业余干的事是不是也和工作有关，比如：你逛街的时候是不是留意自己设计的作品最终落地的效果，或者是不是留意其他品牌的优秀作品，再或者是不是更多拓展自己的视野来提升你的创意水平）

2、开放、协作：创意不都是一个人想出来的，是需要团队一起风暴，这就需要设计师要有很强的开放性和协作性，要能听的进别人的意见，积极配合业务、客服人员满足客户的需求。

关于开放、协作，面试官有时候会根据你的作品或者参加的项目，了解你作品背后的故事，创意怎么来的，都有哪些人参与，你在其中的角色是什么？

3、外向、主动：脱离实际的设计作品，其实是一文不值的，所以设计师如果能够主动面向客户，和客户多一些直接沟通，说真的，有时候，设计师是需要放弃一些对“美”的追求，毕竟客户要的是效果。

关于外向、主动，面试官会问你，如果你的作品被毙了，或者客户提出各种要求，你会怎么办？或者会问你，有没有遇到类似的事情？你是怎么解决？

……

不同的面试官，面试的可能性有很多，就不一一列举了。

至于人力资源部的面试，大多是：

自我介绍

为什么从原公司离职

未来有什么规划

巴拉巴拉……（不是我对HR的歧视，我自己也是HR，但是确实太多HR不了解业务和专业了）

面对HR的面试，你最重要的是做到尊重、尊重、尊重，好好聊，好好聊，好好聊。

很多有才的设计师真的太有个性太傲气啦，只喜欢和专业的人谈专业的事，不明不白的被HR给PASS掉真太可惜啦，所以，这个时候一定要控制好自己。

这样回答不知道您是否满意？还有很多说不完的，有需要的话再聊啊。

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