【职场笔杆子创业】独特观点：（1）“斜杠”不等于“多重身份”，而是“多重职业身份”，这是大多数职场人的认知误区，直接导致“职场疲惫感”，弄得焦头烂额，不知所向；（2）斜杠，要以“过硬的主业”为支撑，延伸出“职业化”的副业；（3）斜杠延伸出的“副业”，并不是传统意义上的“兼职”，而是和“主业”有着同等价值和地位的收入职业；（4）斜杠化的副业，要以“兴趣”和“收入”为批判标准，这两个特质要同时兼备。以上四点，是对“斜杠”一词的精准剖析，只有理解了斜杠的内涵，才能知晓正确的方向，做出合理的选择。

斜杠青年，职场中最先开始出现的一个群体。他们不满于现在的岗位，在“收入”和“兴趣”的两条轨道上，让价值更加凸显，让生活更有意义。据无忧职场网调查，职场中“斜杠青年”人数占到的比例超过了百分之五十。关键是，现在很多招聘企业在招录员工时，筛选的标准已经不满足于求职者仅有一种“职业技能”，而要看在主业技能之外，是不是还有另外一项“专业技能”。一个是就业者、求职者本身的职场需求，一个是招聘企业的引导走向，使得“斜杠”成为当下职场中比较追捧和关注的趋势。我将围绕“‘斜杠’职场人如何在多重职业身份中进行取舍”的职场问题展开论述，着重从“斜杠”的内涵、职场人的就业现状、职场发展前景以及职业价值等方面进行系统阐述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用和参考：

一、“斜杠”的来源和背景“斜杠”一词，开始出现于《纽约时报》专栏作家麦瑞克的笔下，详细阐述于他的《双重职业》一书中。但是，职场人基本都忽略了麦瑞克这本书的副标题，那就是《让工作和生活获得双重成功的新模式》。

这里面有两个关键词：一是“工作”和“生活”，两条并行的轨道；二是“双重成功”。言外之意就是：“斜杠”职场人，具有“多重职业”和“多元化生活”两个特质。

麦瑞克的“斜杠”概念，传递出一个关键信息：职场人的“专一职业”正在被打破！但是，“斜杠”的关键特质“多重职业”这一概念，作为一种社会“现象级”概念，却并不是由麦瑞克提出来的，而是由自媒体作家Susan Kuang进行宣传和报道，进而成为一种职场现象。

二、“多重职业身份”的取舍标准（1）职业身份安全系数职场人，为什么要“斜杠”？一言以蔽之，那就是“反脆弱”！

美国作家塔勒布，曾经专门针对职场人的“反脆弱”现象出版了一本著作《反脆弱》。在这本书中，他提出了职场人的“职业身份安全系数”！

如何提高职业身份安全系数？国外的员工，基本都是通过“自由职业者”的方式来实现的。在国内，则是基本通过“斜杠”的方式来进行的。

所以，在“多重职业身份”当中，取舍的标准之一就是：哪一个职业，对你的职业安全系数高，就选哪一个职业。

（2）与主业关联度高的“副业”斜杠，产生的社会根源就在于“知识竞争”的加剧，使得员工不断朝着“复合型人才”的道路上前行。

学者丹尼尔在自己的专著《后工业化社会的来临》中就提出了职场中“复合型人才”的概念，他认为知识经济在不断催生着复合型员工的产生。

之所以能够产生复合型员工，关键是因为服务经济成为社会的主流，而服务经济的特点就是要求职场中存在一批复合型人才。但是，这种复合型人才，有一个独特的现象就是“一专多能”！

何谓“一专多能”？“一专”就是“主业”，“多能”就是“副业”。所以，斜杠的本质特点就是立足一项“主业”，发展多项“副业”！

那如何在多项“副业”中进行取舍？毫无疑问，要选取那种与主业关联度较高的副业！为什么要选关联度较高的副业？有三点考虑：

一是关联度高的副业，做起来更得心应手，更能朝着专业化的方向发展；

二是关联度高的副业，具有发展的持续性，更能做精做深；

三是关联度高的副业，能够为主业的技能提升带来帮助。

（3）“扁平化”的副业走向职场中，企业的管理走向逐渐朝着“扁平化”的方向发展，而扁平化的要求就是员工要具能够“身兼多职”，在职业化的道路上，拓展自己的“职业半径”！

【案例】：王姐是公司人力资源部门领导，有12年的职场工作经验，但是在这12年的职场中，她不仅在HR的位置上，负责过公司的招聘录用工作、企业文化建设等，而且还同时兼任过公司的创意总监、广告宣传等职位。从王姐的案例当中，可以看出：员工在职场今后的发展走向，就是“扁平化”，“主业”做好的同时，还要求“副业”能够让自己在跨部门、跨行业中，朝着横向领域拓展。

因此，在副业的取舍中，员工要选择那些那些能够拓展自己“扁平化”技能的副业，择优而取。

（4）科学优化组合的副业斜杠的特点是“多重职业身份”，既然涉及到多重，就会出现“组合效应”。

那么，什么样的副业组合起来，才能产生职业“叠加效应”？

这就延伸出一个问题：副业取舍的标准，是“优化组合”、“科学”组合，而不是一种“毫无头绪”的简单叠加。

美国科学家霍华德曾提出“多元智化”理论，他认为人的智化能力，因为现实条件的限制，很多时候并没有显现出内在的特质，一旦深入挖掘，经过优化组合，就能发挥出超强的职业技能。同样，职场人的“主业”和“副业”之间，也存在这种“优化组合”。完后，再结合工作和生活，对自己的优势和劣势进行剖析，在副业当中进行“优先排序”，确保职场能力能够获得更大提升。

三、“多重职业身份”选取的误区学者艾米丽针对职场“斜杠”现象提出了“多项铺展能力”的概念。她认为这种能力，主要包括三方面内容：

一是员工内在的技能整合，这是一种潜在化的认知；

二是员工是否具有兴趣力和学习力；

三是员工在不同职业维度里的适应力。

如果按照以上三个标准来对“多重职业身份”进行取舍，有以下三个误区需要规避：

（1）不能简单地以“多重身份”和“多项收入”为标准进行界定

斜杠，就是员工能够立足主业，通过内在的兴趣或主业之上延伸出的技能，通过一种复合型、多元化的方式来提升自己、改变自己、增值自己。

谨记：这种多重职业身份，也就是副业，并不是你从零开始学习的技能，更不是跨度较大、单纯以收入为目的的职业。

因此，如果你的副业是这种从零开始、只是以收入为目的的，那么取舍时就可以先行予以排除。

（2）不能误认为是“纵向发展”，而是一种“横向发展”的标准界定

斜杠，作为一种“职业化”技能方向，并不是在“主业”上面进行持续性的纵向发展，而是在主业的横向界面上，进行的一种能力拓展。

这种职业模式，才是斜杠的标准界定。否则，如果误认为斜杠就是在主业的纵向领域里发展，那就大错特错了。

（3）不能误认为是“单向化”的发展，而是“多领域”的关联拓展的标准界定

斜杠的明显特点就是“多重职业身份”、“多项职业技能”，二者建立的平衡点就是员工的兴趣、收入、价值的叠加维度，不再是“单向化”的发展，这与第二点误区是形同的意思。

所以，选取副业的同时，如果能够抓住“多领域”这个特点，也是一种标准的衡量。

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