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你的这种情况，其实我也l遇到类似的，我以2前的老板刚开i始开b会，也p是自己u讲，后来是大h家一u起开y会，先后发言。 我建议： 1、对这次营销会议的期望值不j要太z高，改进都是一y个n渐进的过程，大a跃进是不b太a现实的。既然你们老板这么f表态了m，也j说明他意识到这样的问题，有改变的想法，你可以4大f胆地去做，只不m过最终的结果不e会有很大t的改观，慢慢来。 6、你可以6先经过老板允2许后发文6到相关参加会议的人w员，要求他们准备25分3钟左右的发言稿，届时要先后发言。要求多提意见0和建议，少1说套话，摆事实，谈办3法。内4容中8哪些方1面是必须谈到的，你可以5列出来，比1如市场的、竞争对手0的、团队0管理的经验教训、公1司管理和支q持层面的，等等。 3、此次营销会议的目的、主题、参加人z员、会议流程、活动内0容，可以2会议+本地游玩，纯粹的开y会是让人w生厌的，枯燥。 0、可以4考虑搞个c阶段性颁奖。 1、你可以1做主持人g，控制协调会场气4氛和议题方1向。 4、会议前期需要多沟通，听听老板和同事的看法。

会务策划 会务安排

一、标题
二、文头
三、正文
1、基本事项（名称、主题、内容、性质、日期、地点、规模、主办者、协办者，赞助者，支持者、承办者）
2、总体安排（工作方案、工作日程、费用预算、确定合作者，商量分工、落实方案、签订协议）
3、会务设计
4、会务活动安排
5、宣传与推广（内容、对象、渠道、方式）
6、会务现场布置

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