1.面试问题：怎么用1分钱买瓶可乐

用一分钱买到一瓶可乐，显然是用低成本获得高收益，因此这里面也存在一定的风险，表现的形式是我们不可能每次都能用一分钱获得一瓶可乐。

说是购买，实际上是象征性收1分钱，主观题是没有唯一标准答案的，怎么答都行。求职者回答的内容越多，越能看到你的见识和思维方式，然后按照符合京东价值观的标准，拿到的面试分数就越高！

其实，这种题目在某方面来讲是没有含金量的，就相当于向和尚推销梳子，向爱斯基摩人推销雪糕一样，再令人满意的回答也不能证明求职者的个人能力。售价已经远低于成本价，用一分钱买一瓶可乐仅仅是投机取巧而已。

既然是应聘一家互联网公司，求职者就必须有过硬的技术能力和专业水平。

校招新人都是一张白纸，如何展现完全个人后期的发展方向、努力程度，努力提高自己的吃苦抗压能力、学历能力、总结能力、人际沟通能力、语言表达能力、专业知识水平、逻辑思维能力、创新能力，以及不断提高自己的情商。大多时候，工作经历和个人能力比能说会道更重要，拥有较高的个人水平，“如何用一分钱买可乐”这类题目也不会成为进入大公司的拦路虎。