1.新人入职的培训内容

答：一是要按需施教，务实求真。

要制定系统的培训方案，制定详细的培训计划，分层次、分类别、有重点地开展内容丰富、时间灵活的培训，突出针对性和实效性，确保培训质量。二是要灵活多样，增强实效。

新员工入职培训不仅包括课堂教学，还有角色演练、现场辅导、专题讲座、拓展训练等多种形式。不同的方法有着不同的特点，关键是针对培训资源、培训对象等因素特点，合理选择采用，将其灵活组合，提高培训的趣味性和效果。

可以使用日事清，它的HR这块做的很好，我们公司一直在用，日事清看板能够记录员工的技能信息、识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展计划。部门经理可以使用此系统为员工设定学习与成长的目标，从而提高员工综合技能；还可以跟踪员工的培训活动与学习成果，并将相关的技能信息同步更新到员工技能库中；同时，也可以把相关的培训结果作为绩效评核的目标。

2.保险公司新人培训的内容主要有哪些

1、保险公司的新人培训主要是针对新加入的个险代理人，核心是树立新人的从业信心和了解保险产品以及熟悉公司的业务流程。

2、课程一般分为四大大部分：

1）保险基础知识：也就是：寿险的意义与功用、保险原理等

2）公司介绍及产品介绍：了解公司实力与产品的基本概念

3）业务开拓技巧：销售循环、客户开拓、客户服务、销售话术等

4）业务流程：投保规则、保全常识、保单填写等基础知识、

3、同时在培训中，会加入一些团队活动和简单实践体验，营造亲和、团结、积极向上的氛围。

4、在新人班结束后的1-3周，有的公司还会进行新人衔接培训，主要针对新人展业遇到的问题进行辅导和心态调整以及激励。