中山大学生命科学学院最年轻的教授是贺雄雷，98年中山大学本科毕业，2007.4 美国密歇根大学博士毕业，回到中山大学当年就被评为教授，并且作为中山大学的首个教授在国际顶尖学术期刊《 science》主刊发布了论文，现在是教育部长江学者特聘教授。

女研究生在校被导师暗示骚扰，该怎么处理？家长该如何出面解决？

现在高校对这一块越来越趋向于“零容忍”，一旦发现，绝不姑息，一票否决。

同作为一位家长，如果自己的孩子被导师暗示骚扰，我可能会用如下几种途径处理：

第一，首先要有证据意识，比如要注意保留暗示骚扰的短信，电话录音等等，这些证据可以有效应对不时之需。比如一旦私下沟通协商不成，跟导师撕破脸面，研究生遭遇导师无理刁难的话，家长这方需要有理有据方能掌握主动。

第二，如果不想跟导师发生正面冲突，那可以退而求其次，让学生向学院提出申请，更换导师。遭遇导师暗示骚扰，我觉得家长私下沟通协商解决的空间比较小。导师对名下研究生能做出如此言行，应该是“惯犯”，我觉得单凭家长私下沟通解决无济于事。换句话说，家长介入后导师即便会有收敛，但不能保证他以后还能否一视同仁，平等公正地对待学生：比如会不会给学生穿小鞋啊，会不会有意无意刁难学生等等都是未知数。

第三，让孩子学会自我保护很重要。女学生和男导师之间的行为界限应该包括以下几点：1.不和男导师一对一在私人场合比如导师家里，导师单人宿舍，KTV等单人包间见面。2.跟男导师之间的信息往来也要有语言和内容界限，跟男导师的谈话不要涉及非常私人化的话题。3.跟男导师外出进行课题调研，有行为界限的男导师一般都不会只带一个女学生一男一女去调研，女学生如果遇到这种一对一的情况，要懂得找理由或借口拒绝。4.女学生不要无缘无故接受男导师很多私下的，额外财物馈赠，天下没有免费的午餐，这些额外的财务馈背后往往意味着更多的要求。

第四，家长可凭借保留的证据向学院或学校相关部门反应申诉，很多学校现在对这块基本零容忍，非常重视。一旦证据确凿可能的处理就是直接开除公职。现在很多高校这方面的“前科之鉴”不少，但依然有男导师敢顶风作案，可见其嚣张程度。为了更多的“后来者”考虑，家长也可以鼓励孩子勇敢地站出来。要知道，沉默是对恶的最大的纵容。

以上，供参考。