1.笔试中主要含有哪些主要类型 就业创业知识竞赛

银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：

(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。

(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型；题量中行较大（共100道），建行、农行（四篇阅读共20道）及其他银行较小；难度中行及建行相对较大，其他行相对较小（约四级难度）。个别银行不考外语，也有个别银行（邮储）会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。

(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识；一部分是所报考银行的相关知识（譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等）。

至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。

而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。

第一部分：大综合（时间2小时40分钟）

1.专业知识：单选40题（0.5分）；多选30个（1分）；

2.英语：三篇阅读共15题

3.行测：60题（0.5分）数量关系、图形推理、言语理解、资料分析

第二部分：性格测试，时间20分钟，200题

共180分钟

希望能帮到楼主，楼主的采纳是对我最大的肯定、

2.如何测评有创业精神

评测是否有创业精神，看的就是性格特点（主要是情商）了。有创业精神的人必有下述特点：

1.积极主动。其很清楚，必须是自己，而不是旁边的人和环境，要为自己的生命负责任。这样的人不会怨天尤人，能激励自己；

2.目标明确。其很清楚此生自己的目标是什么。而不是复制别人的“人生剧本”，拷贝别人的生活，最终导致平庸。

3.深知成功离不开策划。没有策划，往往是白费劲。

4.懂得用人和沟通

5.毅力。上述几点都有了，若对困难没有准备，没有毅力，则一切都是纸上谈兵，只能做顾问，不能做创业者。

6.检讨和反省。有这点，就能从创业成功者步入企业家的范畴了。

3.如何测评创业型人才素质

随着社会需要的不断发展，人的能力也在随之提升，进而出现了一类人：高素质技能人才那么到底什麽样的才是高素质技能人才呢？

高素质技能人才是一个综合概念，一方面强调的高技能，高技能人才作为近年来出现的一个概念，是相对于初、中级技能人才和一定历史时期而言的，随着产业结构的调整，科学技术的发展，其外延与内涵会逐渐发展。另一方面强调的是高素质；高素质是一个衡量综合能力概念，是随着社会的发展，各地区域经济发展的不同而综合处理程序化之外事件能力。

高素质技能人才的素质表现为以下三个方面，第一是职业技能，它是高技能人才所应具备的最基本素质。包括：掌握基本的职业技能操作方法和操作规范，并达到上岗所要求的熟练程度（一般以取得职业资格证书为准）；树立基本的职业意识，形成与职业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构等。其衡量尺度一般遵从国家制定的相关职业标准。具备这一层次的素质，可保证高技能型人才在既定的工作岗位上胜任工作，也使毕业生在社会为其提供相应岗位时能顺利就业。第二是职场应变能力。职场应变能力就是指高技能型人才灵活、适时应对职场要求变化的能力。它包括：及时把握特定职业在职场中的发展趋势和最新动态的能力；自主学习新的职业技能的能力；掌握最先进的相关职业理念和操作方法的能力；扩大知识面，形成更全面的具有延伸性知识结构的能力。具备这一层次的素质可使这类人才不仅成功就业，而且在必要时能顺利转岗或再就业，甚至赢得更新更好的职位，实现在职场上的进退自如。第三是专业创新能力，高技能型人才同样需要具备创新能力，其内涵主要包括：不断发现现存事物的缺陷，不断找出新问题的能力；创造性地解决问题的能力；根据工作的需要提出创造性的设想的能力，并能够具体实践、操作和开发；进一步扩大知识面，以适应其创新的各种要求的能力。具备这一层次的素质，可使高技能型人才在职业生涯中工作能力得到更大提升，并把握创业的机会，实现由单纯谋职到自身事业获得发展的重大转折。

高素质的现代人首先是遵纪守法的。在创业的道路上，随时遇到坎坎坷坷，在生活中也不可避免地会遇到一些纠纷，要学会在法律框架内公平竞争，用法律的武器来保护自己，捍卫自己的权益。 高素质的现代人是提倡与人为善，团结友爱。要善于团结一切可以团结的朋友，常言道：“得道多助，失道寡助”这是永恒的真理，要坚信正义终将战胜邪恶。 高素质的现代人是讲求信誉的。诚信是立世的根本，做人宜诚实，待人宜诚恳，交往讲信誉，做事凭诚信。 高素质的现代人是善于不断学习的。在信息时代，要适应新形势，迎接新挑战，就要不断充实自己不断地学习，向实践学习，向社会学习，不断用新理论、新观点、新信息来武装自己，不断探索、不断创新，只有这样，才能永远站在时代的最前列。因此为了我们的未来，我们应该从现在起就培养我们的素质和提高技术。

4.创业导师的基本实务（一）：如何评价创业者

一、创业者的“六大特质”和“五种天赋” 狭义的创业者是指参与创业活动的核心人员，包括企业创始人或者创始团队。

创业者是“具有创新、承担风险的特质，能适时地把握商业机会，筹建、经营组织并创造财富的人”。风险投资奠基人乔治·多里奥讲到，“宁可考虑向有二流主意的一流人物投资，也决不向有一流主意的二流人物投资。”

Jeffry A. Timmons(1999)认为，创业团队是高潜力企业的关键要素。大量证据表明，一个好的管理团队对于企业的成功起着举足轻重的作用。

一个企业如果没有一个由一支两个以上关键贡献者组成的团队，企业是很难成长的。Timmons对创业者的要求提出过如下观点：1.创业者的“六大特质” （1）责任感与决策力 （2）领导力 （3）执着于商机 （4）对风险、模糊性和不确定性的容忍度 （5）创造性、自立和适应能力 （6）胜出（超越别人）与成就欲望的动机2.创业者的“五种天赋” （1）精力、健康和情绪稳定 （2）创造力和革新精神 （3）才智、智慧和概念化 （4）激励的能力 （5）积极价值观 以上六大特质是指可以学习到的态度和行为，而五种天赋则是其他人所不一定能学得到的态度和行为。

这也说明了要成为一名成功的创业者就必须具备外在的后天学习再加上天赋，这样才能成功。3.什么样的创业者容易成功 美国学者鲁西耶将过去许多不同学者的研究成果加以归纳，并总结出以下15项影响创业者成功的关键因素：（1）资金能力：拥有适当资金能力的创业活动，相对比较容易成功。

（2）财务控制：缺乏适当财务控制的创业公司，相对比较容易失败。（3）产业经验：无产业经验的人从事创业活动，失败的机会相对较高。

（4）管理经验：由无管理经验的人从事创业活动，失败的机会相对较高。（5）企业规划：事先未做详细的创业规划，失败的机会相对也较高。

（6）专业咨询：能善用专业咨询与产业网络资源的创业活动成功的机会相对较高。（7）教育水准：受过高等教育的创业者比未受高等教育的创业者，创业成功的概率较高。

（8）员工能力：能吸引并留住良好素质员工的创业公司，成功的机会相对较高。（9）产品策略：选择太新或太旧产品的创业公司相对于选择正在成长阶段产品的创业公司，前者失败的几率要比较高。

（10）市场时机：在整体不景气时创业会比在整体景气的时候创业，更容易失败。（11）创业年龄：年纪越轻且创业经验越不足的创业者，其创业失败的几率也相对较高。

（12）合伙团队：单人创业比团队创业，更容易失败。（13）家庭背景：来自经商家庭背景的创业者，相对比较容易创业成功。

（14）股权比重：创业者拥有较多股权比例的时候，相对比较容易创业成功。（15）营销能力：具有比较丰富的市场经验与营销能力的创业者，相对比较容易创业成功。

4.什么样的人不适合创业 并非所有的人都适合创业，通常认为具有以下现象或不良品质的人，不适合创业。二、创业潜质评估量表 本部分的测试类似于性格测试，从“软件”方面看被测者是否有创业潜质，被测者只要从性质上直观感受“符合”还是“不符合”即可。

以下是问题：（1）失望时，你能够及时处理问题并能顺利回到积极的状态中吗？（2）你喜欢引人注目，推销自己或你的成就吗？（3）你比较擅长社团的组织工作吗？（4）你知道如何控制自己的学习生活，做到自律吗？（5）你在生活中乐于承担风险吗？（6）你的想象力丰富吗？擅长表达自己的想法吗？（7）你善于把不利的事情转化为机会吗？（8）你认为自己有勇气、有耐心吗？（9）如果你想创业，你认为家人肯定对你有信心吗？（10）你知道如何为自己的信念或理想而战吗？（11）你喜欢和人打交道吗？（12）你有过管理经验吗？（13）你害怕社团或团队合作中的琐碎工作吗？（14）你对自己总是有信心吗？（15）当你真正相信某人某事时，你能够不在乎别人的判断吗？（16）你具有影响他人的能力吗？（17）别人认为你是一个充满活力、积极向上的人吗？（18）你喜欢绝大多数时间单独工作吗？（19）你喜欢在电话中和陌生人交谈吗？（20）每天早晨你都是怀着乐观积极的态度醒来吗？（21）你的财务情况一般不会出现危机吗？（22）你做事通常会做好一切准备才开始行动吗？（23）你知道如何自嘲吗？（24）你能轻易地控制自己的脾气吗？（25）你很容易就会感到厌倦吗？如果测试者对上述25个问题肯定答案越多，那预示着其拥有的创业潜质愈高。三、创业胜任力测评1.胜任力模型 公认的胜任力基本模型是冰山模型和洋葱模型，这两种模型本质上是一样的，只是后者对胜任力的表述更突出其层次性。

冰山模型是经典的胜任力模型之一。该模型指出人的胜任力由特质、动机、自我认知、社会角色、知识和技能六个要素构成，如图所示。

水面上的冰山部分即表象的胜任力，包括知识和技能，是胜任者的基本素质要素，也是培训开发的重点；水面下的冰山部分则称为潜在的胜任力，包括特质、动机、自我认知、社会角色等，它是区分优异者与表现平平者的关键要素，是胜任者的潜质（核心）素质要素。因为潜能形成与大脑生成过程关系密切。

人脑的内在结构（所谓神经联结部分“触突”）在经历先天塑造与。

5.有什么方法可以测试一个人是否具备创业能力

看看吧.对你有点用.训练自己寻找商机的能力

----摘自安东尼.罗宾《成功日记》（第18天）

--------------------------------------------------------------------------------

编者注：安东尼.罗宾要求《激发个人潜能Ⅱ》 的学员每听完一盘磁带，都必须马上完成《成功日记》相应部分的作业。

如果您本身无心留意理财事宜，是因为您本身认为积聚钱财是苦多于乐的一件事，着手处理财务首先必须：

认定自己拥有的经济地位

相信理财也能协助他人实现理想目标

消除无意理财的方法：

写出因财务困难所带来的痛苦经验

列出与金钱相关的字词

写出小时候他人灌输的金钱概念

描述没有财务困难的窘状时，生活将是如何的快乐和美好

让全新的观念，除去或完全消除原有的不悦想法，将这个讯息记下，反复不断地在心中默念。

灌输新观念，让自己获得理财的自由权：

付出的越多，将来持续、稳定的回馈更多

必须随时保持感恩之情，谨记施比受更有福的道理。

做自己真正想做的事，同时为他人带来莫大的益处，就是拥有大笔的财富，请回答下列问题，便可归纳合理的致富方法：

最喜欢作的事是什么？

这件事如何能让其他人受惠，进而使其愿意加入投资？

怎样做才能吸引更多的人共同加入？

如何精明处理，使其恒久具有赢利？

最重要的是，您本身必须扮演付出者的角色。

。.