1.猎头需要掌握的知识

作为猎头行业的猎头人员，首先要明确你所从事猎头的那一部分。

主要分猎头销售和猎头咨询。首先猎头销售需要有一定的行业知识，还有对人事制度，社会保险制度，工资体系有相对的了解，因为营销对象主要是各个公司的人事，所以要想跟人事打好交道首先要了解人事的工作内容，在此基础上了解相关类行业的知识，建议你多看些相关行业的报纸或者杂志。

作为猎头咨询：首先要具备的就是流利和说服能力较强的口才，这是一个猎头咨询必备的能力，当然口才不是一日可以学成的，但部分咨询在学习相关类别的行业知识的同时，还有学习心里学的，了解求职者或者被猎头者的心理思维方式，这才是重要的，还有需要的是一个交涉的能力，100%满足企业的招聘需求人才在这个社会上相对较少，所以要了解企业真正需要的人才的几个重点，通过这些重点来寻找人才，然后找出这些人才和企业招聘的共同点，这才是最重要的。总结：猎头销售需要的是相对行业知识，还有对人事工作的了解，最后就是良好的人际关系，可以多参加各种活动，来提高自己的交际圈和交际能力。

猎头咨询需要的就是有一种不屈不挠的精神，和一种亲和力，当然这些能力需要在不断地面试当中总结，因为每天来面试的人都是拥有同一个心情就是找到自己的理想工作。

2.猎头需要掌握的知识

作为猎头行业的猎头人员，首先要明确你所从事猎头的那一部分。

主要分猎头销售和猎头咨询。

首先猎头销售需要有一定的行业知识，还有对人事制度，社会保险制度，工资体系有相对的了解，因为营销对象主要是各个公司的人事，所以要想跟人事打好交道首先要了解人事的工作内容，在此基础上了解相关类行业的知识，建议你多看些相关行业的报纸或者杂志。

作为猎头咨询：首先要具备的就是流利和说服能力较强的口才，这是一个猎头咨询必备的能力，当然口才不是一日可以学成的，但部分咨询在学习相关类别的行业知识的同时，还有学习心里学的，了解求职者或者被猎头者的心理思维方式，这才是重要的，还有需要的是一个交涉的能力，100%满足企业的招聘需求人才在这个社会上相对较少，所以要了解企业真正需要的人才的几个重点，通过这些重点来寻找人才，然后找出这些人才和企业招聘的共同点，这才是最重要的。

总结：

猎头销售需要的是相对行业知识，还有对人事工作的了解，最后就是良好的人际关系，可以多参加各种活动，来提高自己的交际圈和交际能力。

猎头咨询需要的就是有一种不屈不挠的精神，和一种亲和力，当然这些能力需要在不断地面试当中总结，因为每天来面试的人都是拥有同一个心情就是找到自己的理想工作。

3.新手去做猎头顾问需要注意什么

猎头（Headhunting或Executive Search）顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

猎头公司是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才推荐机构。

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

2、好的猎头顾问应该阅历丰富。

3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；

6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

4.如何成为优秀的猎头 经典猎头教程

1、优秀的沟通协调、分析判断能力：按照猎头顾问的职责重点之一：“BD客户，并和客户有效沟通，了解客户需求，向客户提供招聘解决方案”，所以一个优秀的猎头顾问要具备优秀的沟通协调和分析判断能力。去发掘客户需求，处理case中的“黄灯”，和客户保持良好的沟通，拿到case并确保case的顺利进行。

2、识人的能力：招聘的最高境界我认为是面试一个人，然后“知其能，知其不能”，所以在猎头顾问在招聘过程中不断积累经验，通过面试评估，能真正帮助客户去判断候选人是不是适合客户很重要。当然还需要有一点“天赋”。我记得我的BM曾和我说过，她做了8年多的猎头，有时候她见一个候选人，直觉经常很准。我觉得这是丰富的经验加一点天赋的结果。

3、承压的能力：猎头是一个需要承担高压力的工作，一方面公司对顾问有业绩的要求，另一方面在做case的时候，会出现很多的问题，比如安排好了，候选人因为个人原因没法去面试，或者offer签了，候选人被原公司留下了，所有的工作归零。也有可能，顾问推荐的候选人进最后一轮的，薪水却无法谈妥，或者客户停止招这个职位了。诸如此类的问题很多，如果没有好的心理承受能力，是没办法去做这个工作的。

4、具备基础知识：首先是需要对招聘的环节，技巧，基础知识有充分的了解，这是最基本的要求。第二是要对所在行业，有一个充分的了解，特别是自己猎头面向的是哪个行业，需要对这个行业背景知识，有一定的学习，第三，需要比较广的人脉资源，当客户有猎头需求时，能够更多的挖掘到潜在的人才推荐给公司。