1.维正知识产权怎么样

行业中top企业，维正目前设有40多家分子公司，服务网点遍布全国近30个省市区，覆盖主要经济城市如北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、苏州、武汉、西安等；全国员工总数超过3000人，其中商标代理人、版权专家、专利工程师、项目工程师、认证咨询师、律师、财务顾问等专业服务人才超过1000人。

合作伙伴包括（部分）：清华大学、北京大学、浙江大学、哈工大、印度理工学院、新华社、国家电网、中石油、中国铁建、京东方、海尔、西门子、三菱重工、吉利汽车、东风汽车、申通、德邦、方正集团、绿地集团、全友家居、蒙牛、同仁堂、太极集团等。

2.外观专利维权太难了

整体来说，中国专利相比外国发达国家的专利，在维权方面是存在较大差距的，而专利当中的实用新型和外观专利的维权难度最大，这主要是因为外观和实用新型没有经过实审阶段，就很可能会存在在先申请与在后申请均被授权的情况，因此，对于企业实用新型和外观专利的维权就很有必要了！

目前，知识产权事务所和律师事务所是知识产权维权的中坚力量，但维权这块的业务本身风险较大，费用也较贵，因此，知识产权维权是中国的企业一道伤~~~

建议企业将知识产权托管给有诉讼权利的知识产权事务所，如市场有侵犯专利权利人的行为，可以通过知识产权事务所进行维权，合作模式为全程托管，利润分配，企业可以少花或不花钱进行知识产权的维护，真正达到合作、双赢~

3.光辉知识产权在哪里

苏州博维思达知识产权服务有限公司，是江苏省较早成立的知识产权代理机构之一，，致力于为客户提供高质量专业化知识产权法律服务，及科技项目咨询服务。苏州博维思达知识产权服务有限公司是国家知识产权局指定的涉外专利代理机构，同时是国家商标局备案的商标代理机构，这使我们更加方便地和世界各地的律师事务所、专利代理机构和商标代理机构密切合作，为客户提供全面的服务。虽然目前国内已经取消了中国单位或者个人向外国申请专利必须委托国家知识产权局指定的涉外专利代理机构的限制。苏州博维思达知识产权服务有限公司基于知识产权合法权利的取得，专注于知识产权相关权利的维护和管理，谋求委托人权利范围最大化和合法利益最大化，最终实现知识产权的增值。 无论是委托人单一案件的检索或咨询，还是委托人整体的知识产权事务的委托代理或委托管理，我们都将为委托人提供无微不至的服务和支持，我们将针对委托人的实际情况实施“精品”服务，请随时联系我们。

4.宁波维企知识产权代理有限公司怎么样

简介：宁波维企知识产权代理有限公司是一家专业从事知识产权代理的服务机构，公司地址位于余姚市新建北路62号文山创意广场15幢101室（旁边地标建筑：通用宾馆）。公司前身为余姚大鹏商标事务所（原地址为：原中塑国际大厦9楼），成立于2005年，是经浙江省余姚市工商局登记注册的合法商标代理事务所，是国家工商行政总局商标局指定的商标代理机构。业务范围涵盖：商标转让（买卖）、商标注册代理、专利申请代理、知识产权海关备案申请、商标国际注册、马德里国际注册、商标驳回复审、知识产权侵权事务、专利无效代理、商标变更申请、商标转让申请、商标续展申请、商标异议答辩、版权登记、科技项目申报、网络域名注册、LOGO设计、品牌策划、专利事务、企业管理、企业认证、经济信息咨询、常年担任知识产权法律顾问、国内外公司注册。

法定代表人：张小鹏

成立时间：2012-09-21

注册资本：50万人民币

工商注册号：330281000233163

企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）

公司地址：余姚市新建北路62号15号楼一楼西起大厅

5.温州维创知识产权代理有限公司怎么样

温州维创知识产权代理有限公司是2018-11-23在浙江省温州市鹿城区注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于浙江省温州市鹿城区车站大道2号华盟商务广场1508室东首。

温州维创知识产权代理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330302MA2CTW8LXE，企业法人陈传班，目前企业处于开业状态。

温州维创知识产权代理有限公司的经营范围是：知识产权咨询服务；科技咨询服务；科技项目申报；企业管理咨询服务；商标代理服务；版权代理服务；为中小企业提供科技中介服务；专利技术推广服务；企业管理咨询；知识产权代理服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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6.维正知识产权人事待遇怎么样加班吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定劳动者的工资待遇，人事待遇通常3000-6000，如果属于部门经理等岗位待遇会更高，劳动者的待遇和工作能力，工作岗位等相关，人事通常不会加班或者很少加班。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《工资支付暂行条例》

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。